原標題：29省份明確陪産假期限 快看看你能休多久？

　　中新網(wǎng)北京10月12日電（記者 李金磊）隨著廣東省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪産假的期限。其中，最短的陪産假有7天，最長的則有1個月之久。中新網(wǎng)記者調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪産假，但也有一部分人的陪産假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。

　　29省份陪産假一覽。中新網(wǎng)記者 李金磊 製圖

　　各地的陪産假能休多長時間？

　　——甘肅、雲(yún)南、河南可休1個月

　　近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。

　　中新網(wǎng)（微信公眾號：cns2012）記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪産假（部分地區(qū)稱為護理假）的期限。其中，最短的陪産假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪産假為15天。

　　目前，陪産假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪産假都為15天。

　　湖南、四川兩地的陪産假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪産假為25天；安徽、陜西兩地的陪産假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

　　在上述29個省份中，河南、甘肅、雲(yún)南三地的男性享受的陪産假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲(yún)南的護理假為30天。

　　資料圖。田健 攝

　　陪産假實際落地情況如何？

　　——部分人陪産假遭遇被“縮水”

　　各地陪産假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢？中新網(wǎng)記者採訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪産假，但也有一部分人的陪産假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

　　在陜西西安一家IT公司工作的程式員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規(guī)定的15天的陪産假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪産假可以休。“已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪産假，這不公平！”

　　在遼寧大連一家地産企業(yè)工作的王先生的陪産假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪産假，但公司只批了7天；在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪産假，但休假期間卻被單位領導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。

　　記者在調查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪産假，甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪産假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。

　　遇到陪産假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益？中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，對於如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)並沒有做出明確的規(guī)定。

　　對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者採訪時表示，用人單位應該按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內容。

　　資料圖。

　　休假期間工資福利怎麼算？

　　——多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)

　　陪産假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到，現(xiàn)實中，不少勞動者反映由於休了陪産假，自己的收入遭到了減少。

　　記者在廣西人社廳官網(wǎng)上看到，在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱，2016年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》後，自己于2月休了陪産假25天，但是單位要停發(fā)2月份的獎勵性績效。

　　如何避免休假期間勞動者權益受到損害？中新網(wǎng)記者梳理髮現(xiàn)，多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪産假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。

　　如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規(guī)定，配偶陪産假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給；廣東明確，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規(guī)定，婚假、産假、護理假期間視為出勤；護理假為20天的湖南也明確，增加的産假、護理假視為出勤；護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。（文中受訪者為化名）（完）