原標(biāo)題:全面二孩後女性求職遭性別歧視 "暗門檻"該怎麼拆

　　“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙説起之前在招聘會(huì)上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷,又有博士學(xué)位,但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生,女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙説,求職面試時(shí),還會(huì)被問到婚育計(jì)劃、會(huì)否生二孩等問題。

　　人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示,2016年高校畢業(yè)生765萬人,就業(yè)形勢艱巨、複雜。在我國正式實(shí)施全面二孩政策後的首個(gè)畢業(yè)求職季,可能承擔(dān)的兩次生育,會(huì)怎樣影響女性畢業(yè)生求職就業(yè)?女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)這個(gè)老問題再次受到關(guān)注。

　　求職女性:不少人遭遇性別歧視

　　全面放開二孩後有媒體曝出:“兩個(gè)孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢”的人。然而這種“優(yōu)勢”背後,卻從來不乏對女性的“就業(yè)歧視”。

　　據(jù)了解,招聘中的顯性性別歧視包括:在招聘資訊中註明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對女性的學(xué)歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。隱性歧視則更多變,如詢問女大學(xué)生戀愛、婚育狀況、生育規(guī)劃等私人資訊,強(qiáng)調(diào)崗位需要經(jīng)常加班、男生更合適等。2014年全國婦聯(lián)婦女研究所課題組對北京、河北、山東應(yīng)屆本科畢業(yè)生展開調(diào)查,86.18%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。

　　“女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象在畢業(yè)季經(jīng)常遇到。”西安交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任李勇介紹,該校對此採取了措施,如讓招聘單位先在學(xué)校就業(yè)資訊網(wǎng)上註冊,由就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心審核,決不允許出現(xiàn)限定院校、性別、民族等歧視性招聘資訊。但這尚不能完全解決問題。“有企業(yè)到學(xué)校招聘20人,其中只招了一個(gè)女生,校方也沒有干涉的權(quán)利。”李勇無奈地説。

　　中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)佈的研究報(bào)告顯示,在使用相同背景的簡歷情況下,男生求職者接到面試邀請的次數(shù)是女生的1.42倍。李勇説:“全面二孩政策後,不管在哪個(gè)行業(yè),女生的就業(yè)過程都會(huì)受影響,尤其是需要加班、出差或勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工程類、IT類、製造類、建築類等行業(yè)。”

　　此前還有調(diào)查指出,在年均勞動(dòng)收入等就業(yè)品質(zhì)方面,女大學(xué)畢業(yè)生也明顯低於男大學(xué)畢業(yè)生。

　　用人方:顧慮女性生育帶來的用工成本增加

　　結(jié)婚、生育、就業(yè),都是女性受法律保障的權(quán)益;但傾向於“不選穆桂英”的用人方,卻有自己的考量。

　　全國婦聯(lián)婦女研究所研究員馬焱分析,用人單位主要顧慮女性生育帶來用工成本的增加,包括經(jīng)濟(jì)成本、時(shí)間成本和運(yùn)營成本等。女大學(xué)生工作後一旦結(jié)婚生子,産檢假、産假和哺乳假隨之而來,單位就面臨人員緊缺、尋找替代勞動(dòng)力的困難。

　　全面二孩政策後,各地相繼修訂地方計(jì)生條例,在國家規(guī)定的98天産假基礎(chǔ)上延長了1到3個(gè)月。儘管對女性生育是一種保障,可“女員工休一次産假要影響一兩年正常工作,薪資、保險(xiǎn)等還要發(fā),多生個(gè)孩子又意味多一倍的影響。”西安市一家民營制藥企業(yè)人事資源部經(jīng)理郭瑞林説。畢業(yè)工作不久後結(jié)婚生子是很多女生不得不面臨的現(xiàn)實(shí),如今,生育還可能是兩次。

　　這樣的“計(jì)較”還會(huì)持續(xù)到女職工生育後。在我國傳統(tǒng)觀念中,打理家務(wù)、照料孩子,大多默認(rèn)為女性的責(zé)任。由於這種中國傳統(tǒng)家庭性別分工模式目前尚未打破,加之當(dāng)前公共托幼服務(wù)的嚴(yán)重欠缺,女性在養(yǎng)育孩子的過程中往往要比男性付出更多的時(shí)間精力,更不用説有兩個(gè)孩子的家庭。不管用人方是出於經(jīng)驗(yàn)還是成見,“在女性為家庭主要照料者角色沒有打破,支援生育、支援女性發(fā)展的家庭友好型政策沒有有效銜接之前,用人方會(huì)擔(dān)心女性在生育養(yǎng)育子女和料理家務(wù)方面耗費(fèi)大量精力,不能保證全身心地投入工作。”馬焱説。

　　專家:保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)需多方發(fā)力

　　婦女權(quán)益保護(hù)法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。“現(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用範(fàn)圍太窄,禁止就業(yè)歧視的事由過少。我們需要制定一部反就業(yè)歧視的基本法,同時(shí)建立救濟(jì)措施和機(jī)制。”中華女子學(xué)院教授孫曉梅説。

　　而針對二孩生育對女性求職就業(yè)帶來的影響,陜西省社科院社會(huì)學(xué)研究所副研究員尹小俊建議出臺(tái)相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼措施或是生育獎(jiǎng)勵(lì)措施,來降低企業(yè)的成本損失。

　　“生育行為是全社會(huì)都應(yīng)給予關(guān)注和支援的系統(tǒng)工程。國家應(yīng)採取措施將女性生育成本社會(huì)化,至少是部分社會(huì)化。”復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認(rèn)為,企業(yè)因女職工生育而受到的影響,政府應(yīng)介入並建立相關(guān)機(jī)制分擔(dān)這部分成本,如進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度、擴(kuò)大覆蓋範(fàn)圍和延長享受時(shí)間等。另外在鼓勵(lì)企事業(yè)單位建設(shè)託兒所和幼兒園時(shí),政府可對企業(yè)自辦的託兒所和幼兒園給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　不少國家意識到解決女性工作和育兒家庭責(zé)任之間衝突的重要性,採取了多種措施。比如紐西蘭帶薪産假中的“薪”是由政府發(fā)放;俄羅斯産婦半薪産假中産婦所領(lǐng)工資40%的補(bǔ)貼由國家社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。

　　在保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的同時(shí),越來越多的國家開始認(rèn)識到雙親共同參與嬰幼兒照料事務(wù)的重要性,推行“男性産假”“父母共用育兒假”。瑞典實(shí)施“育兒假的男性配額制度”,在480天的帶薪産假中,60天是“父親産假”,不可轉(zhuǎn)讓給配偶;父母若共同使用育兒假,每天可獲得5歐元的“性別平等獎(jiǎng)勵(lì)”。專家認(rèn)為,這種做法一方面向社會(huì)傳遞了父親應(yīng)該同樣履行育兒責(zé)任的正面資訊,另一方面也減輕了女性育兒負(fù)擔(dān),有助於保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利。(記者 賀勇 張丹華)