美媒稱,中國過去30年的經(jīng)濟改革創(chuàng)造了世界上的一個財富繁榮景象,把這個國家變成了世界上新富豪誕生最快的地方之一。

　　美國《福布斯》雙月刊網(wǎng)站7月24日刊發(fā)題為《中國一半以上家族企業(yè)後繼乏人》的報道稱,包括民營企業(yè)在內(nèi)的非國營企業(yè)如今創(chuàng)造了中國的絕大部分就業(yè)機會。在各自領(lǐng)域取得輝煌成就的中國家族企業(yè)包括宗慶後家族執(zhí)掌的娃哈哈、夫妻檔潘石屹和張欣執(zhí)掌的SOHO中國。中國首富王健林執(zhí)掌的萬達集團據(jù)估計有朝一日會移交給他愛好奢華的兒子王思聰,但後者目前在公司裏發(fā)揮的作用似乎十分有限。

　　報道稱,中國改革最早一批先驅(qū)當(dāng)中的很多人發(fā)現(xiàn)他們的子女無意接管家族企業(yè)。上海中歐國際工商學(xué)院家族傳承研究中心聯(lián)合主任李秀娟表示,一半以上的中國傳統(tǒng)民營企業(yè)都面臨這個問題。衝突怎麼解決?員工怎麼辦?以下是《福布斯》記者與李秀娟的交談?wù)?/p>

　　問:當(dāng)下一代不願子承父業(yè)時,傳統(tǒng)産業(yè)如何解決接班問題?這個問題能量化嗎?

　　答:在中國很難量化。我估計,一半以上傳統(tǒng)家族企業(yè)的第二代不願接班。這是個非常切實而普遍的挑戰(zhàn)。第一代有很多是夫妻或兄弟姐妹一起創(chuàng)業(yè),但後來有時候只剩下父子打理家族企業(yè)。

　　有些觀念和現(xiàn)實因素限制了第二代接管家族企業(yè)的意願。首先,這跟産業(yè)潮流有關(guān)。這些家族企業(yè)大多非常傳統(tǒng),你到溫州、義烏或浙江的其他地區(qū)去看看吧,第二代通常都對接班不感興趣。其次,大多數(shù)人上了大學(xué),有些到海外留學(xué)後回國。他們現(xiàn)在有更多的選擇。他們當(dāng)中許多人選擇進入金融或投資行業(yè)並希望創(chuàng)辦自己的公司。有些人甚至選擇為別人打工。

　　我曾看到某些第一代強迫第二代回歸家族企業(yè)。第二代回歸家族企業(yè)的一個最重要原因是傳統(tǒng)家庭觀念。例如,他們覺得父母老了,他們不回來不合適。在這種情況下,他們不願意,但不得不接班。

　　問:中國有哪些地理區(qū)域的傳統(tǒng)價值觀念格外強嗎?

　　答:有的,廣東和浙江的一些地區(qū)。除了在大城市,我相信傳統(tǒng)價值觀念還是很強的。但這是一個兩難處境:一方面,他們不想接班。另一方面,一旦他們的父母生病或老邁而堅持要求(他們接班),他們會剛開始遲緩不決但最終回歸。

　　問:這些的接班效果會好嗎?

　　答:這其實取決於父母和創(chuàng)始人。他們必須足夠豁達,能允許第二代犯錯從而充當(dāng)他們的後盾。在這個過程中,第二代會不斷學(xué)習(xí)和成長。

　　第二代總是會解聘一些人,這是他們必須經(jīng)歷的過程,不這樣做就很難樹立個人威信。完成了這個過程,他們就可以開啟自己的旅程了:聘用新人,打造自己的團隊。這個過程在許多家族企業(yè)都會發(fā)生。

　　問:有沒有“折中”餘地,比如兒子留在家族企業(yè)內(nèi)但開創(chuàng)新的贏利渠道而不是傳統(tǒng)業(yè)務(wù)?

　　答:有。第二代也許會對某個行業(yè)不感興趣,但仍希望有所作為。他們也許會想自己創(chuàng)業(yè):與父親聯(lián)手。在中國,我們將這個現(xiàn)象稱為“一代半”。既有第一代也有第二代,他們彼此合作。這大概可以解決兒子不願接班的問題。通常父親也會樂於幫助兒子創(chuàng)業(yè)。這樣一來就皆大歡喜。過個幾年,兒子就會回來接管老企業(yè)。(編譯/何金娥)