請大家想想，十年前我們能預見到我們現(xiàn)在離不開智慧手機嗎？五年前我們怎麼知道我們的生活離不開騰訊微信呢？在喬布斯創(chuàng)造蘋果手機之前，世界對它的需求是零。要看到新供給能夠創(chuàng)造新需求，中國經(jīng)濟的未來不取決於那些供給成熟和供給老化的産業(yè)，而取決於有哪些新供給，將來會創(chuàng)造哪些新需求？實際上，只要能有效解除對五大財富源泉的供給抑制，就能提高中國長期經(jīng)濟增長的潛力。

　　三年前這一部分的重點在於呼籲放鬆人口控制政策，如今二胎生育控制已經(jīng)全面放開，解決了中國經(jīng)濟長期增長的後顧之憂。可是，作為一個擁有14億人口的大國，為什麼我們這些年勞動成本上升的如此之快呢？顯然，戶籍制度、檔案與人才流動管理制度、社保與保險制度等方面仍然有很多值得改進的空間，可以進一步釋放人口紅利，降低勞動用工成本。

　　雖然學界對中國人口紅利尚存爭論，但我認為，農(nóng)村還有“相對剩餘勞動力”和“相對人口紅利”。所謂“相對剩餘勞動力”或“相對人口紅利”是什麼意思呢？目前中國農(nóng)村每人平均GDP與城市每人平均GDP相差五倍，也就是説一個農(nóng)業(yè)人口一旦在城市找到工作，其對經(jīng)濟的貢獻就提高四倍。因此，只要解除人口和勞動力供給抑制，比如短期適當放鬆戶籍制度，促進人口從低效率部門向高效率部門自由流動，就可以進一步釋放中國的人口紅利，促進經(jīng)濟的增長。此外，在以檔案管理為核心的人才流動機制方面，還存在著諸多非市場經(jīng)濟的桎梏。又比如企業(yè)繳納的“五險一金”基數(shù)過高，也變相提高了企業(yè)的成本，但是卻並未增加員工的當期收入和當期消費。因此，如何下決心改革現(xiàn)有的戶籍制度、勞動用工、社會保障制度，在員工福利總體不降低的前提下，使中國的企業(yè)能夠保持一定的競爭優(yōu)勢。

　　最近十年如果不是土地、地租、資源的價格成倍地上漲，很多企業(yè)的利潤不至於被侵蝕得如此嚴重，甚至被逼到倒閉破産的邊緣。從農(nóng)業(yè)生産效率看，中國農(nóng)村的生産方式一直是小農(nóng)經(jīng)濟，而小農(nóng)經(jīng)濟産出效率自然很低。如果土地産權明確，且可以自由流轉並適當集中，中國農(nóng)業(yè)生産效率就會大幅提高。然而調(diào)查表明，中國農(nóng)村各地，居然有120多種土地承包方式，根本沒有辦法從中央層面出臺“一刀切”的頂層設計方案。那麼農(nóng)村的土地制度改革如何推進呢？如果不能出臺頂層設計方案，就應該通過中央立法的方式確定改革原則，把具體改革的權力放給基層。除了農(nóng)村土地承包方式五花八門之外，在中國每一個城市和農(nóng)村的城鄉(xiāng)結合部，都是一個土地産權的迷宮，在城鎮(zhèn)化的過程中土地價格上漲的巨大利益，在政府與集體、個人的複雜博弈中被瓜分，還留下無數(shù)“城中村”、小産權房之類無法拆除的“腫瘤”。不論是房地産，還是工業(yè)、商業(yè)工地，不論是平原，還是山地，都存在供給抑制、供給結構問題，以及供給成本過高的問題。與土地産權相關的礦山也是一樣，各種礦産資源的産權關係是否明確，礦産交易市場發(fā)育是否完善，直接影響開採的粗放還是精細，直接影響資源利用效率和資源的供給價格。總體而言，中國的土地和資源供給抑制還比較嚴重，在産權優(yōu)化和資源供給效率提高方面還有很大改革空間。

　　中國是全世界資本最多的國家，我們有3.5萬億美元的外匯儲備，居民、企業(yè)加上政府的儲蓄有100多萬億元。然而，作為外匯儲備和國內(nèi)儲蓄最多的國家，中國的利率水準卻是全世界偏高的，民間借貸成本更高得難以想像。全世界的金融制度、金融機構和金融市場存在的價值可以概括成一句話——在儲蓄者和企業(yè)之間架起一座橋梁。而我們的金融制度、金融機構和金融市場呢？在二者之間挖了一道深不見底的鴻溝——一邊是儲蓄錢多的找不到去處，叫作“資産配置荒”，一邊是企業(yè)找不到資金，鬧“錢荒”！為什麼在全球資本最多的國家出現(xiàn)了最嚴重的資本短缺和最貴的資本價格？除了貨幣政策，更深層次的原因就在於金融抑制。如何解除金融抑制，提高金融供給效率，大幅降低企業(yè)的融資成本？如何用資金價格的標準衡量打破銀行壟斷的真實改革效果？利率市場化的宏觀背景和微觀基礎怎麼改革？如何讓利率反映中國真實的資金供求關係？怎麼改變中小企業(yè)獲取資金困難的情況？如何加大資本市場創(chuàng)新、開拓直接融資新渠道、培育適宜新供給發(fā)展的資本搖籃？這顯然是供給側改革最重要的內(nèi)容之一。

　　要實現(xiàn)中國産業(yè)從低端的複製性供給結構向高附加值的創(chuàng)造性供給結構轉變，需要充分發(fā)揮企業(yè)家精神，從而實現(xiàn)技術、方法和業(yè)務模式的創(chuàng)新。中國還沒有形成創(chuàng)新型的科教體制，高中、大學培養(yǎng)的都是知識型人才，而不是創(chuàng)新型人才；很多國有科研機構白白耗費了大量財政資源，卻缺少真正有市場價值的創(chuàng)新技術，教育制度改革、科技創(chuàng)新體制改革決不僅僅是增加投入的問題。最近幾年，中央和各地政府在高科技産業(yè)園區(qū)孵化方面做出了很多積極的努力，給高科技創(chuàng)新企業(yè)不少優(yōu)惠和扶持，這些都極大地提高了創(chuàng)新的效率，加速了新技術、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的形成。不過，創(chuàng)新和技術供給的基礎還是教育體制，中國當前的教育體制雖然每年都消耗著巨大的財政資源，卻並未減少家庭的教育投入支出，並且用各種僵化的知識和無窮無盡的考試消耗著孩子們的青春。顯然，教育領域需要的不僅僅是一場變革，而是一場革命。

　　制度決定了一個國家宏觀的社會分工效率和微觀的企業(yè)生産效率，而社會分工和管理效率的提高自然帶來財富的增長。正因為如此，我們才看到中國20世紀80年代的經(jīng)濟體制改革所帶來的巨大增長動力。其中最具代表性的是從農(nóng)村人民公社到聯(lián)産承包責任制的改革，在人口、土地資源和生産技術沒有太大變化的情況下迅速提高了糧食産量——所以，制度就是財富的源泉。目前，中國經(jīng)濟體制改革的空間還很大，李克強總理指出，每一個制度改進的地方都孕育很大的潛力。舉例來講，很多國有企業(yè)所佔有的資源很多，但單位資源、資本的産出都遠遠低於自由競爭的民營企業(yè)，改革這些低效率的部門自然會提高經(jīng)濟潛在增長率。很多國有企業(yè)的員工只用了較少的積極性在工作，如何讓他們的積極性發(fā)揮到100%？搞好混合所有制改革，提高單位資源、資本、勞動的産出效率，中國有巨大的增長潛力可以釋放！