中新網(wǎng)北京3月8日電(張尼)今天是“三八”國際婦女節(jié)，有關女性就業(yè)話題再度引發(fā)關注。伴隨著社會快速發(fā)展，現(xiàn)代女性不得不面臨來自職場、家庭的雙重壓力，而用人單位的性別歧視更為職場女性設置了重重障礙，如何化解這一難題，成為全社會需要思考的問題。

　　資料圖 中新社發(fā) 武俊傑 攝

　　女子不如男？女性就業(yè)遭遇性別歧視

　　3月，又進入了大學畢業(yè)生求職旺季。每逢此時，女大學生就業(yè)遇歧視的問題也會再度引起關注。儘管不少地區(qū)都會針對女大學生舉行專場招聘會，但“寧用武大郎不選穆桂英”的現(xiàn)象仍屢見不鮮。

　　在北京某高校就讀行政管理專業(yè)的李諾近幾個月來一直奔走在各大招聘會，崗位競爭之激烈遠遠出乎她的意料，與此同時，來自用人方的“性別歧視”也讓李諾不滿。

　　“學我這個專業(yè)的女生比較多，原本以為女生做行政更有優(yōu)勢，但是面過幾輪試以後卻發(fā)現(xiàn)用人單位更青睞男生。有幾次群面過程中，很明顯是女生的表現(xiàn)都優(yōu)於男生，但是最後被錄用的還是男生。”李諾告訴中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者，自己和室友已經(jīng)有過不少次“陪跑”經(jīng)歷，很是無奈。

　　李諾的遭遇並非個案。2015年，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)佈研究報告就指出，在使用相同簡歷情況下，男性大學生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%，大學生就業(yè)過程中的性別歧視現(xiàn)象嚴重。

　　北京大學教育學院教育經(jīng)濟研究所今年1月發(fā)佈的《2015年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查》也對2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行了統(tǒng)計和分析。結果顯示，在畢業(yè)生畢業(yè)時的“落實率”上，男性高出4.8個百分點。另外，從2015年高校畢業(yè)生月起薪來看，男性比女性平均高出553元。

　　針對這一現(xiàn)象，在北京某網(wǎng)際網(wǎng)路金融企業(yè)從事人力資源工作的趙女士也直言不諱地指出，目前，企業(yè)招工的確更傾向於男性，她説，“以行政崗位為例，以往女性從事該工作的居多，但是現(xiàn)在企業(yè)更樂於招聘男性，除了考慮到用工成本外，男性的身體狀況也優(yōu)於女性，這是不可否認的差異。”