本版製圖何將

　　國務(wù)院總理溫家寶昨天主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準。

　　會議決定，自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月每人平均基本養(yǎng)老金的10%確定。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當再提高調(diào)整水準，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)幹部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。會議還要求，研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，我國企業(yè)退休人員已超過6000萬人。2005年至2012年，國家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準。2012年調(diào)整後企業(yè)退休人員月每人平均養(yǎng)老金達到1721元，與2005年調(diào)整前月每人平均700元的水準相比，8年累計月每人平均增加1021元。

　　會議批準了2012年享受政府特殊津貼人員名單。這次共有4824人享受政府特殊津貼。至此，從1990年政府特殊津貼制度建立以來，共有16.6萬人享受政府特殊津貼。

　　聲音

　　建養(yǎng)老金調(diào)整長效機制

　　“我2004年退休時養(yǎng)老金大約是1200元，現(xiàn)在差不多翻了一倍，今年還會再漲10%！”北京某企業(yè)退休職工劉建國説，“但老實説，心裏還是有點不踏實，明年要是不漲了怎麼辦？”

　　劉建國的不安反映出很多企業(yè)退休人員的心態(tài)。

　　“我國應(yīng)儘快建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，變‘人為調(diào)整’為‘機制調(diào)整’。”社科院世界社保研究中心主任鄭秉文建議，“調(diào)整的參數(shù)可以參照物價水準、經(jīng)濟發(fā)展或社會平均工資等因素。”

　　中央黨校教授周天勇也提出，連續(xù)幾年大幅度增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，一旦中斷調(diào)整政策，可能引發(fā)新退休人員的不滿。

　　北京落點

　　確保養(yǎng)老金漲幅達到10%標準

　　記者昨天從北京市人社部門了解到，本市將確保今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準同比提高幅度達到國家規(guī)定的10%的標準。這也將是本市連續(xù)20年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水準。

　　去年月均2500余元

　　去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現(xiàn)“人人享有社會保障”的目標。全市將180萬穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋範圍，養(yǎng)老保險參保人數(shù)已經(jīng)達到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養(yǎng)老金月每人平均水準2500余元，位居全國前列。相比全國2012年調(diào)整後企業(yè)退休人員月每人平均養(yǎng)老金達到1721元的標準，本市高出了不少。

　　將連續(xù)20年上調(diào)

　　本市人社部門透露，五年來，本市在全國率先實現(xiàn)了養(yǎng)老保障制度城鄉(xiāng)一體化。而從更長的歷史時期看，本市自1994年起即開始連續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水準。算上今年本市即將再次提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水準，今年將是本市連續(xù)20年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水準，遠高於國家將連續(xù)9年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準的次數(shù)。

　　會補發(fā)年初養(yǎng)老金

　　據(jù)了解，去年本市養(yǎng)老金的每人平均增幅約230元/月。目前，本市已將今年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準的方案報送人社部和財政部，正在等待有關(guān)部門的審批。人社部門同時強調(diào)，雖然本市提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準的方案可能稍後才能正式出臺，但其實施時間肯定從今年1月開始。即使方案推出因?qū)徟鷮е侣酝恚故忻窠衲瓿跻粌蓚€月未按新標準領(lǐng)到養(yǎng)老金，但人社部門肯定會將相關(guān)差額予以補發(fā)，這點市民完全不必存有顧慮。

　　同時，本市這次調(diào)整將以繳費年限為基礎(chǔ)，適度向退休時間早、退休年齡大、養(yǎng)老保險待遇水準偏低以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜。

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