不久前,中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委統(tǒng)戰(zhàn)(群工)部開(kāi)展的“機(jī)關(guān)女幹部成長(zhǎng)規(guī)律研究”發(fā)現(xiàn),目前,機(jī)關(guān)女幹部的心理壓力普遍較大,由此影響她們的健康成長(zhǎng),應(yīng)引起足夠重視。
四種心態(tài)
調(diào)研發(fā)現(xiàn),中央國(guó)家機(jī)關(guān)女公務(wù)員中,存在著四種值得關(guān)注的心理狀態(tài)。
第一,甘當(dāng)綠葉心理。相比男性,女性成長(zhǎng)成才的內(nèi)在動(dòng)力相對(duì)弱,對(duì)事業(yè)和工作的目標(biāo)要求相對(duì)較低。調(diào)研發(fā)現(xiàn),一些機(jī)關(guān)女幹部潛意識(shí)裏缺乏足夠的獨(dú)立意識(shí),在“我不能”的陰影下放棄了開(kāi)發(fā)自我潛能和開(kāi)拓創(chuàng)新的努力,工作領(lǐng)域呈現(xiàn)附屬化。
第二,波動(dòng)心理。分析認(rèn)為,25歲以前是女幹部的黃金期,26-32歲左右是“百事纏身”期(求偶、結(jié)婚,調(diào)整構(gòu)建夫妻、婆媳關(guān)係,生養(yǎng)孩子,早期教育)。30歲以後提升同一級(jí)別職務(wù)的年齡大約比男性晚3-4年,較大比例在科級(jí)、處級(jí)職務(wù)上滯留下來(lái)不再升遷。到了33-40歲階段,孩子上了學(xué),女幹部的精力較多投向工作和發(fā)展,進(jìn)入第二個(gè)黃金期。在41-45歲左右,孩子衝刺高考,父母、公婆變老需要照顧,進(jìn)入第二個(gè)精力分散期。46-51歲左右,孩子上了大學(xué),家庭空巢,進(jìn)入第三個(gè)黃金期。然而不久就面臨退休,對(duì)發(fā)展的信心和努力逐漸減弱。這三個(gè)精力分散期,較大地影響了女幹部的成長(zhǎng)。
第三,內(nèi)疚心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn),多重角色的衝突,使一些機(jī)關(guān)女幹部常常産生內(nèi)疚心理,認(rèn)為自己是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),但不是好妻子、好母親。這種內(nèi)疚心理,使一些機(jī)關(guān)女幹部在多重角色的衝突和價(jià)值觀的矛盾中苦苦掙扎。10.2%的機(jī)關(guān)女幹部認(rèn)為,因?yàn)槭聵I(yè)影響了家庭,讓自己感到內(nèi)疚和自責(zé);12.75%的機(jī)關(guān)女幹部因?yàn)榧已Y的事情,有時(shí)會(huì)放棄參與重要工作的機(jī)會(huì),有的甚至放棄了到基層鍛鍊的機(jī)會(huì)。事業(yè)和家庭的選擇中,有的女幹部把做賢妻良母作為主要目標(biāo),當(dāng)事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾與衝突時(shí),常常選擇以家庭為重。即使已經(jīng)晉陞到了高級(jí)職務(wù),一些女幹部在遭遇工作和家庭“蠟燭兩頭燒”的疲累考驗(yàn)時(shí),也常常選擇家庭,甚至放棄事業(yè)追求。
第四,高壓心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn),機(jī)關(guān)女幹部現(xiàn)在心理壓力普遍過(guò)大。機(jī)關(guān)女幹部工作和家庭壓力較大。她們常年處?kù)陡邏合拢貌坏綉?yīng)有的舒緩。即便是週末,也很少得到休閒。約四分之一的機(jī)關(guān)女幹部選擇了睡覺(jué),説明一週內(nèi)工作時(shí)間裏,睡眠明顯不足,需要在週末補(bǔ)償。
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