2009年，一項(xiàng)被稱為“績(jī)效工資改革”的新政，拉開了我國(guó)事業(yè)單位改革的序幕。這項(xiàng)事關(guān)4000萬(wàn)事業(yè)職工切身利益的重大改革，因牽涉面廣，涉及單位類型差異大，牽涉利益分配人數(shù)眾多，成為當(dāng)前事業(yè)單位改革中爭(zhēng)議最大的敏感問(wèn)題。也正因如此，兩年來(lái)，一直在審慎推進(jìn)當(dāng)中。

　　近期，這項(xiàng)改革有望得到大力推進(jìn)。

　　據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)週刊》了解，日前，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江剛剛完成了一份受人社部委託的、針對(duì)全國(guó)績(jī)效工資改革的報(bào)告。該報(bào)告“直接是針對(duì)某些省的績(jī)效工資存在什麼樣的問(wèn)題，應(yīng)該怎麼做”。這份報(bào)告已經(jīng)呈送給人社部，具體政策措施不久或?qū)⒊雠_(tái)。

　　只有幾個(gè)邊遠(yuǎn)省份完成了改革

　　福利好、工資高、清閒、幹多幹少一個(gè)樣……一提到事業(yè)單位，不少人腦子裏就會(huì)浮現(xiàn)出這樣的場(chǎng)景。然而，這樣的 “超國(guó)民待遇”將隨著事業(yè)單位績(jī)效工資改革戛然而止。

　　吳江，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)，長(zhǎng)期從事公共管理和人事人才領(lǐng)域的理論研究，近年來(lái)承擔(dān)了大量諸如《職稱制度改革研究》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配製度改革》、《事業(yè)單位人事制度改革》等跟事業(yè)單位改革相關(guān)的中央重大委託課題。

　　針對(duì)2009年國(guó)務(wù)院部署的績(jī)效工資“三步走”目前的進(jìn)展情況，他告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)週刊》，第一步，從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施，解決中小學(xué)教師的績(jī)效工資。“目前大約解決了1200萬(wàn)人。”

　　第二步，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，從2009年10月1日起，在專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；“這部分目前也已經(jīng)解決了兩三百萬(wàn)人。第一步和第二步這兩步下來(lái)，事業(yè)單位的一半人已經(jīng)基本實(shí)施了績(jī)效工資。”

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