記者今日從山西省人力資源社會保障廳獲悉，由山西省人社、發(fā)改、民政、財政、衛(wèi)生、編辦6個部門，經(jīng)過為期兩個月深入市縣的調(diào)研，于近日形成了《完善社會保障機制調(diào)研報告》。報告中指出，目前山西社保機制依然存在空白點和薄弱環(huán)節(jié)。

　　報告中指出，從20世紀80年代末，山西省的社會保障制度從國有企業(yè)的失業(yè)保險、養(yǎng)老保險起步，先後建立了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和最低生活保障制度。

　　經(jīng)過20多年的發(fā)展歷程，目前已經(jīng)基本形成以社會保險、社會救助、社會福利為基礎，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障為重點，慈善事業(yè)和商業(yè)保險為補充的社會保障制度體系框架。

　　但與此同時，山西省社保機制依然存在一些問題，在制度建設上，還存在空白點和薄弱環(huán)節(jié)；在擴大覆蓋面上，還存在有法不依、政策效應弱化問題；在待遇水準上，不同社會保障群體待遇水準不夠均衡；在服務能力上，社會保障服務場所建設嚴重滯後；在管理手段上，社會保障資訊化建設滯後問題突出。

　　具體表現(xiàn)在，城鎮(zhèn)無工作的老年居民養(yǎng)老保險缺乏制度安排；城鄉(xiāng)不同社會群體間社會保障制度的銜接轉(zhuǎn)換不順暢，一些體制性障礙還未完全消除；非公有制經(jīng)濟組織參保率仍然偏低；在社會轉(zhuǎn)型過程中的歷史遺留問題開始凸顯；企業(yè)退休人員養(yǎng)老金仍然偏低等多個方面。

　　為此，山西省 “十二五”社會保障事業(yè)發(fā)展的重點任務是儘快完成基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、最低生活保障三項制度覆蓋城鄉(xiāng)，早日實現(xiàn)人人老有所養(yǎng)、人人病有所醫(yī)、人人基本生活有保障的目標；不斷健全各項社會福利，穩(wěn)步提高各項保障水準；加快社會保障資訊化建設，兩年實現(xiàn)社會保障“一卡通”，為全省人民提供便捷、可靠的社會保障服務。(記者 梁波)

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