中央組織部、國務(wù)院國資委

　　檢查中管企業(yè)選人用人

　　為進(jìn)一步提高中央企業(yè)選人用人工作品質(zhì)，推動中央企業(yè)又好又快發(fā)展，中央組織部和國務(wù)院國資委近日派出6個檢查組，對部分中央管理的國有重要骨幹企業(yè)選人用人工作進(jìn)行集中檢查。

　　據(jù)介紹，為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大提出的堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔幹部，提高選人用人公信度的要求，近年來，中央組織部進(jìn)一步加大了對選人用人工作的監(jiān)督檢查力度，已先後對各省區(qū)市和中央國家機(jī)關(guān)64個部委進(jìn)行了檢查。針對企業(yè)選人用人工作實(shí)際，今年3月，中央組織部會同國務(wù)院國資委召開中央企業(yè)提高選人用人工作滿意度座談會，對開展國有重要骨幹企業(yè)選人用人工作檢查進(jìn)行了部署。最近，中央組織部又會同教育部、人力資源和社會保障部、國務(wù)院國資委聯(lián)合出臺了《中管企事業(yè)單位選人用人工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，並對開展中管企業(yè)選人用人工作監(jiān)督檢查作出了部署。這次對部分國有重要骨幹企業(yè)選人用人工作進(jìn)行集中檢查，就是依據(jù)這一《辦法》，通過全面深入地了解被檢查企業(yè)選人用人工作情況，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的突出問題，推動中央企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作，在提高選人用人品質(zhì)和群眾滿意度上取得新的成效。

　　列入這次檢查範(fàn)圍的42家企業(yè)都是由中央直接管理主要負(fù)責(zé)人的國有企業(yè)。檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是，被檢查單位按照正確的選人用人原則和標(biāo)準(zhǔn)選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員的情況，建立健全並貫徹執(zhí)行選人用人制度的情況，職工群眾對本單位選人用人工作和近年內(nèi)提拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)人員的評價、看法和意見建議，以及在整治用人上不正之風(fēng)方面採取的主要措施和取得的主要成效。檢查主要採取發(fā)佈檢查公告、聽取被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)班子彙報(bào)、對選人用人工作情況進(jìn)行民主評議和問卷調(diào)查、對近年內(nèi)提拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行群眾滿意度測評、查閱選人用人工作材料、個別談話、召開座談會、受理信訪舉報(bào)等形式進(jìn)行。根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，將督促被檢查企業(yè)有針對性地制定整改措施，進(jìn)一步改進(jìn)工作，完善機(jī)制，認(rèn)真整改，不斷推進(jìn)選人用人工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。 （記者董宏君）

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[責(zé)任編輯：吳怡]