克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學校、醫(yī)院等事業(yè)單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。在科研、醫(yī)療等事業(yè)單位探索建立理事會、董事會等形式的法人治理結(jié)構(gòu)。

　　【解讀】蕭鳴政説，目前在高校、科研院所和醫(yī)院存在行政級別，一方面是對傳統(tǒng)的沿襲，同時也是受社會上官本位的影響。由此導致的結(jié)果便是，這些單位在選拔人才時，也有行政級別要求。

　　比如，要招一個局長，必須在處長位置上幹過；選拔一個處長，必須在副處長的位置上幹過等等。按現(xiàn)在人才綱要的要求，在選拔人才時要打破這種界限，完全看他做出了什麼業(yè)績，有什麼樣的經(jīng)歷和素質(zhì)，而不能有一個級別要求。

　　彭劍鋒直言，科研院所、學校甚至醫(yī)院的行政級別應該取消。而且對科研院所、學校和醫(yī)院的評價，改由社會來評價他們的好與壞。

　　此外，取消這些單位的行政級別，也不應成為這些單位的人才去黨政機關(guān)任職的障礙。如果教授到政府任職，要以能力和業(yè)績?yōu)楸荆荒茉傧襁^去那樣以級別為本，不是靠熬年頭熬出來的。這需要建立相關(guān)的制度。

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[責任編輯：孫金誠]