勞動(dòng)者報(bào)酬佔(zhàn)GDP比重

電力等國企員工數(shù)和收入佔(zhàn)全國比

中美兩國富人控制社會(huì)財(cái)富比例

　　城鄉(xiāng)分割、行業(yè)壟斷以及資源價(jià)格扭曲，拉大收入差距

　　趙剛在一家國有金融控股集團(tuán)任部門經(jīng)理，稅後年薪80多萬元，加上房補(bǔ)、車補(bǔ)、書費(fèi)、健身費(fèi)、休假補(bǔ)貼、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)以及各種臨時(shí)性的“福利”，實(shí)際收入在百萬元以上。

　　趙剛的高中好友小燦在中部一個(gè)地級(jí)市的加工企業(yè)上班，企業(yè)效益好，他年工資總額4萬多元，在當(dāng)?shù)貙俑呤杖搿！笆杖氲?/3還房貸，1/3供孩子上學(xué)、老人看病。國家説擴(kuò)大消費(fèi)，可靠這點(diǎn)兒工資收入，不頂事兒！”他説生活壓力很大。

　　趙剛的小學(xué)同學(xué)王培仍在老家務(wù)農(nóng)，天暖種地、養(yǎng)魚，天冷去鐵路打零活，一年到頭累得要命，純收入只有2萬多元，還不抵趙剛工作一星期。

　　三個(gè)人收入懸殊的現(xiàn)狀，正是目前我國居民收入差距不斷擴(kuò)大的真實(shí)寫照。

　　北京師範(fàn)大學(xué)收入分配與貧困研究中心主任李實(shí)認(rèn)為，目前收入差距擴(kuò)大主要體現(xiàn)在四方面：

　　——城鄉(xiāng)收入差距進(jìn)一步拉大。1997年，我國城鄉(xiāng)居民收入比為2.6：1，2010年已達(dá)到3.33：1，“落差”幅度不僅遠(yuǎn)高於發(fā)達(dá)國家，也高於巴西、阿根廷等發(fā)展中國家。

　　——壟斷行業(yè)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高於社會(huì)平均收入。“上個(gè)世紀(jì)八九十年代，金融、電力、電信等行業(yè)與製造加工業(yè)工資水準(zhǔn)差不多，但隨著壟斷地位的加強(qiáng)，這些行業(yè)的工資水準(zhǔn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過社會(huì)平均水準(zhǔn)。”李實(shí)説。

　　根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5—10倍之間。

　　——市場(chǎng)價(jià)格扭曲導(dǎo)致的行業(yè)暴利以及管理部門的灰色收入。我國的生産要素市場(chǎng)發(fā)育並不完備，資本、土地和自然資源的使用和配置基本上都受控于政府部門，市場(chǎng)價(jià)格難以形成，交易價(jià)格往往是扭曲的。以低價(jià)獲得礦山、土地等要素的企業(yè)會(huì)輕而易舉地從中獲得高額利潤，而相關(guān)管理部門會(huì)以尋租等方式，從中獲取大量灰色收入。

　　——在行業(yè)企業(yè)內(nèi)部，工資、福利向少數(shù)人集中的趨勢(shì)正不斷加強(qiáng)。2008年全國國有及國有控股企業(yè)財(cái)務(wù)決算反映，當(dāng)年央企每人平均福利費(fèi)支出為3387元，其中最高的為4.46萬元，最低的為149元，相差近300倍。

　　戶籍、出身、企業(yè)身份等差別，成為拉大收入差距的推手

　　“改革開放之初，我國基尼系數(shù)在0.3左右，90年代中期達(dá)0.42，但到了2010年，已經(jīng)達(dá)到0.48。這表明居民收入差距正在不斷擴(kuò)大。收入分配問題不僅影響人民群眾共用改革成果，更事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定，已成為當(dāng)前改革的焦點(diǎn)問題之一，整頓收入分配不公迫在眉睫。”李實(shí)説。

　　李實(shí)認(rèn)為，絕對(duì)的平均不叫公平，收入差距有值得肯定的部分。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，職工工資實(shí)行固定晉級(jí)，人為地壓低了人力資本報(bào)酬，是不合理的。讓受高等教育的、從事“高知”、“高技”職業(yè)的人獲得高收入，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則。“當(dāng)‘雜交水稻之父’袁隆平透露家中有七輛車時(shí)，社會(huì)評(píng)價(jià)一致正向，就是因?yàn)檫@真正體現(xiàn)了社會(huì)主義按勞分配的公平原則，實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)‘教育投入與財(cái)富産出相關(guān)’的效率法則。用高收入激勵(lì)教育投入，從而提高整個(gè)國家人力資本的素質(zhì)，這一點(diǎn)毋庸置疑。”李實(shí)説。

　　然而，由於目前缺乏科學(xué)公正的人才評(píng)價(jià)體系和充分競(jìng)爭的人力資源市場(chǎng)。教育投入的價(jià)值並未充分體現(xiàn)，而戶籍、出身、企業(yè)身份等差別，已成為拉大收入差距的推手。調(diào)查顯示，北京等地黑市為應(yīng)屆畢業(yè)生“代辦戶口”的價(jià)碼已經(jīng)漲到10萬元以上，而幫助一個(gè)大學(xué)生進(jìn)入“國字號(hào)”大企業(yè)特別是壟斷企業(yè)，中間的“幫忙費(fèi)”、“好處費(fèi)”已飆至十幾萬甚至數(shù)十萬元。至於企業(yè)、政府領(lǐng)導(dǎo)讓自己子女“潛規(guī)則”就業(yè)的新聞，也不時(shí)見諸媒體。

[責(zé)任編輯：孫金誠]