臺灣網(wǎng)7月21日訊　據(jù)臺灣今日新聞網(wǎng)報道，臺灣“勞基法修正草案”鬧得沸沸颺颺，草案內(nèi)容將現(xiàn)行“一週一例假日”，修正為“一週兩例假日”。“一例一休”與“週休二例”的差別，到底是什麼呢？臺當(dāng)局“行政院”版本的“一例一休”跟“立院委員會”版本的“週休二例”差別在哪？

　　其實，“一例一休”意指一天為例假日，一天為休假日；“週休二例”為兩天例假日。

　　所謂例假日是指：不可以請勞工出勤，勞工可拒絕上班。僅有在天災(zāi)、突發(fā)事變等才可要求勞工上班，且必須加發(fā)一日工資與補休一天。

　　所謂休息日是指：理應(yīng)能休假，但勞資雙方達(dá)成共識，休息日可變上班日，可不必補假，但要加倍發(fā)給工資。前兩個小時工資加發(fā)1.33倍，第3小時起加發(fā)1.66倍，加班1-4小時算4小時加班費，4-8小時算8小時加班費，8-12小時算12小時加班費，時數(shù)也計入延長工時（加班）總數(shù)，每月不逾46小時。（臺灣網(wǎng) 高旭）