雲(yún)林縣偏鄉(xiāng)學(xué)校的代理教師。（圖/臺(tái)灣中時(shí)報(bào)係）

　　臺(tái)灣網(wǎng)3月1日訊　臺(tái)灣受少子化因素影響，不少學(xué)校聘用代理代課教師帶班教學(xué)，一年一聘制度讓部分女教師擔(dān)心飯碗問題而不敢生孩子；正式聘用的女教師則認(rèn)為，除了工作，生孩子還需考慮年紀(jì)問題，“若是高齡産婦，要同時(shí)教學(xué)生和帶小孩並不容易”。

　　據(jù)臺(tái)灣《旺報(bào)》報(bào)道，結(jié)婚滿兩年的林老師，尚在努力考取正式教職，“不少人是希望考上再生，有人一考上（正式缺額），馬上將生小孩納入人生計(jì)劃”。雖然林老師表示，想生的還是會(huì)生，代理教師當(dāng)中有小孩的也不少，但她現(xiàn)階段以衝刺考教職為主，沒有生小孩的規(guī)劃。

　　前幾年考上正式教職的柳老師則説：“除了穩(wěn)定的職業(yè)外，我是覺得差不多33、34歲前一定要生。”柳老師認(rèn)為，當(dāng)高齡産婦，還要管學(xué)生，對(duì)女教師的生理和心理狀態(tài)會(huì)有負(fù)擔(dān)。因此，就算是正式老師，生育小孩計(jì)劃仍需量力而為。

　　根據(jù)臺(tái)灣“性別平等法”規(guī)定，僱主于女性受雇者分娩前後，應(yīng)使其停止工作，給予産假8星期。産假期間薪資的計(jì)算，依相關(guān)規(guī)定，代理、代課教師也能享有此福利。不過近幾年，曾有部分學(xué)校傳出代理教師無(wú)法申請(qǐng)育嬰留職停薪的事件。

　　“站在學(xué)校立場(chǎng)來説，假設(shè)聘用來的代理老師，開學(xué)之後還請(qǐng)育嬰假，教學(xué)會(huì)無(wú)法延續(xù)，影響授課品質(zhì)。”過去曾擔(dān)任小學(xué)教務(wù)主任一職的詹老師認(rèn)為，校方聘用長(zhǎng)期代理、代課教師，目的即希望教學(xué)品質(zhì)能夠穩(wěn)定，“老師一來又請(qǐng)假，家長(zhǎng)可能會(huì)覺得一直換老師，影響學(xué)生的受教權(quán)，難免會(huì)有意見”。（臺(tái)灣網(wǎng) 朱煉）