臺灣《旺報(bào)》10日發(fā)表社評説：Google臺灣公司近日宣佈推出“數(shù)位火星計(jì)劃”，準(zhǔn)備在亞太區(qū)大規(guī)模徵才，並將培育臺灣青年人才從事數(shù)位行銷，除了推動免費(fèi)的數(shù)位行銷課程及國際證照考試外，亦與60家臺灣企業(yè)合作，預(yù)計(jì)媒合170個(gè)行銷職缺，年輕人只要對數(shù)位行銷有興趣，參與計(jì)劃後，將有機(jī)會以較市場為高的薪資進(jìn)入産業(yè)。

　　之前，大陸企業(yè)主馬雲(yún)、雷軍先後赴臺、喊話要集資成立基金，幫助臺灣年輕人創(chuàng)業(yè)，臺灣企業(yè)也展開行動，結(jié)集起來育才招才。

　　過去臺灣中小企業(yè)主靠著個(gè)人勤奮打拼的精神，即使不懂外語，仍然提著一隻皮箱全球走透透，一步一腳印走出一片天，創(chuàng)造“臺灣錢淹腳目”的臺灣奇跡，也造就許多董事長。在政府産業(yè)政策推動下，臺灣從進(jìn)口替代轉(zhuǎn)成出口擴(kuò)張，引進(jìn)歐美先進(jìn)技術(shù)，後來更搭上資訊電子業(yè)蓬勃發(fā)展的列車，培育出如臺積電、聯(lián)電、華碩、宏碁、鴻海、聯(lián)發(fā)科等公司。

　　臺灣的資訊産品當(dāng)中，筆記型電腦、晶圓代工、主機(jī)板、平板電腦、有線電視用戶終端設(shè)備、光碟片、DSL終端設(shè)備、LCD監(jiān)視器、無線區(qū)域網(wǎng)路産品等産品都是全球第一，並在全球供應(yīng)鏈中扮演關(guān)鍵角色。

　　臺灣工業(yè)的蓬勃發(fā)展，實(shí)賴當(dāng)時(shí)政府適時(shí)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，及教育普及所孕育出來的各式人才，不但厚實(shí)了軟硬體製造基礎(chǔ)，也為臺灣發(fā)展資訊工業(yè)準(zhǔn)備了大量人才，這些人才以其經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和對市場的敏銳度創(chuàng)業(yè)，日後成為臺灣的科技新貴。

　　然而近幾年來，受到臺灣薪資停滯不前以及員工分紅減少的影響，積極想超前搶食科技産品市場的境外企業(yè)高薪挖角，對臺灣人才招手，致使臺灣科技公司面臨人才被挖角的危機(jī)。

　　人力資源是公司最重要的資本，公司不重才、不養(yǎng)才、只想降低成本的結(jié)果，不但産品無法升級，人才亦會潰散。此時(shí)大陸及韓國大廠赴臺搶才，適時(shí)地點(diǎn)醒了臺灣青年薪資太低、臺灣人才成本低廉的事實(shí)，恰好給臺灣省思並正視人才的機(jī)會。

　　馬雲(yún)曾在赴臺時(shí)直指臺灣企業(yè)在談創(chuàng)投時(shí)，臺下白髮蒼蒼如何開創(chuàng)創(chuàng)意。但兩岸企業(yè)發(fā)展階段不同，未被市場淘汰的白髮企業(yè)家，如張忠謀等，創(chuàng)造的價(jià)值可能更高。在爭搶臺灣青年人才可能危及臺灣企業(yè)核心競爭力之際，需創(chuàng)造一個(gè)可以整合企業(yè)大老們的智慧，及年輕人創(chuàng)意與鬥志的環(huán)境，臺當(dāng)局及企業(yè)要惜才養(yǎng)才，留住正值壯年的優(yōu)秀人才，降低競爭對手惡性整批挖角的機(jī)率，才能提升臺灣産業(yè)競爭力。

　　臺當(dāng)局可以考慮藉由政策工具鼓勵(lì)企業(yè)加薪及培育人才。諸如考慮修改《公司法》及《産業(yè)創(chuàng)新條例》，提供企業(yè)主先為員工加薪分紅的誘因，將盈餘優(yōu)先提供研發(fā)人才加薪，或是企業(yè)培育人才職訓(xùn)可以減稅等措施，以政策鼓勵(lì)方式，協(xié)助企業(yè)以加薪方式留住人才，持續(xù)保持産業(yè)競爭力。

　　至於企業(yè)主本身，為因應(yīng)臺灣當(dāng)前在科技熱門領(lǐng)域上，可能出現(xiàn)嚴(yán)重缺工情形，除了留住人才之外，企業(yè)主應(yīng)進(jìn)一步有養(yǎng)才育才的觀念，借由落實(shí)産學(xué)合作，填補(bǔ)以往技職教育的缺口，並培養(yǎng)研發(fā)人才。

　　以全球傳動系統(tǒng)及關(guān)鍵零件大廠上銀科技為例，採用師徒制方式，引進(jìn)學(xué)徒到廠內(nèi)學(xué)工夫，學(xué)徒亦可以三年高工銜接四年科技大學(xué)的産學(xué)合作模式半工半讀，學(xué)得一技之長。

　　此外，藉由與工具機(jī)公會、勤益科大等技專推出學(xué)分學(xué)程專班，設(shè)計(jì)所需學(xué)程並進(jìn)用學(xué)分完成的學(xué)生，順利彌補(bǔ)自身所需的線上技術(shù)人員、工程師等基礎(chǔ)工科技能員工；並與大學(xué)及研究所合作，包括合開學(xué)分學(xué)程專班、舉辦碩博士論文獎、設(shè)立聯(lián)合研發(fā)中心等方式，進(jìn)一步與學(xué)校合作，自己培養(yǎng)自己的研發(fā)人才及業(yè)務(wù)人才。

　　人才是企業(yè)創(chuàng)新的重要關(guān)鍵，十年樹木，百年樹人，人才養(yǎng)成不容易，企業(yè)無不積極在全球搶才壯大自己。臺灣産業(yè)要持續(xù)壯大，一定要珍惜人才，除了在教育上著手，持續(xù)培養(yǎng)棟樑，利用産學(xué)合作無縫接軌之外，應(yīng)向歐美國家及中國大陸學(xué)習(xí)，廣納天下英才，臺灣經(jīng)濟(jì)才能藉由産業(yè)群聚賢才之力，成長茁壯。