臺灣網(wǎng)1月6日消息　據(jù)臺灣中時電子報報道，臺灣“勞動部”今天（6）指出，臺灣“勞基法修正草案”因考慮勞工經(jīng)濟(jì)需求及僱主人力需要，才會研擬將每月加班上限放寬至60小時，該草案去年底已送進(jìn)“行政院”。

　　臺灣“勞動部”近期提出“勞基法修正草案”，規(guī)劃將法定工時從現(xiàn)行的雙週84小時，降為每週40小時，每天正常工時維持8小時，最高不得超過12小時等規(guī)定；不過因條文中將放寬現(xiàn)行每月46小時加班時數(shù)上限，引發(fā)勞工團(tuán)體反彈。

　　“勞動部勞動條件及就業(yè)平等司長”劉傳名受訪時坦言，“勞動部”版本的“勞動基準(zhǔn)法”修正草案，擬將加班時數(shù)放寬至60小時，目前該草案已于去年12月30日送進(jìn)“行政院”，希望能在下個會期進(jìn)入審議。

　　劉傳名解釋，加班上限訂在60小時，是因過去一般責(zé)任制核準(zhǔn)的每月工時多在240小時左右，再扣掉縮短工時後每月的平均工時174小時，等同還有66小時加班空間，但為了避免勞工過勞，才會將加班上限訂在60小時，仍有討論空間。

　　劉傳名説，部分勞工因經(jīng)濟(jì)因素，確實(shí)有加班需求，如果不給他加班，另找兼差反而還領(lǐng)不到加班費(fèi)；此外，如果部分業(yè)者有特定期間趕工等人力需要，也必須付加班費(fèi)，保障勞工權(quán)益。（臺灣網(wǎng) 高旭）