據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣地區(qū)薪資幾乎原地踏步，上班族日子過(guò)得好“薪”苦！臺(tái)灣“主計(jì)總處”22日公佈今年前10月實(shí)質(zhì)薪資為45112元(新臺(tái)幣，下同)，創(chuàng)近4年來(lái)最低，甚至比15年前、1998年的45514元還低，日子難過(guò)已成受薪階級(jí)的心情寫(xiě)照。

　　推究實(shí)質(zhì)薪資成長(zhǎng)緩慢，除了企業(yè)加薪幅度低、獎(jiǎng)金髮放狀況不如預(yù)期外，另一個(gè)原因，是被物價(jià)上漲吃掉了。“主計(jì)總處” 統(tǒng)計(jì)，從1998年到現(xiàn)在，薪資僅成長(zhǎng)15.2%，物價(jià)增幅卻高達(dá)16.23%，簡(jiǎn)單來(lái)説，這幾年薪資成長(zhǎng)被物價(jià)抵消掉了，導(dǎo)致實(shí)質(zhì)薪資低於15年前水準(zhǔn)。

　　令人憂心的是，苦日子暫時(shí)還不會(huì)結(jié)束。臺(tái)大副教授辛炳隆表示，受薪階級(jí)凍薪至少會(huì)維持3、5年以上，短期沒(méi)有看到可能改善的跡象。

　　辛炳隆根據(jù)近30年的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指出，物價(jià)不斷上漲，但臺(tái)灣地區(qū)的GDP中，分配在勞動(dòng)報(bào)酬的比例卻下降，企業(yè)因資本消耗、盈餘上升不易，加上許多工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)格化，員工學(xué)習(xí)效果不大，企業(yè)抱著能壓低人事成本就壓低的心理，薪資要成長(zhǎng)，真的很難。

　　要改善苦日子，辛炳隆建議，臺(tái)當(dāng)局要有效控管物價(jià)漲幅，或讓産業(yè)升級(jí)，勞工學(xué)習(xí)曲線上揚(yáng)，自然有加薪機(jī)會(huì)，否則就要靠民間發(fā)展強(qiáng)力的勞工團(tuán)體，只要企業(yè)有賺錢(qián)，就要求企業(yè)回饋給員工。

　　根據(jù)“主計(jì)總處”公佈的今年前10月名目薪資為46326元(經(jīng)常薪資加上年終、績(jī)效、員工紅利及加班費(fèi)等非經(jīng)常性薪資)，為歷年同期次高，但因?yàn)槲飪r(jià)上漲關(guān)係，扣除物價(jià)因素後，實(shí)質(zhì)薪資僅為45112元，創(chuàng)近4年來(lái)最低。

　　“主計(jì)總處”表示，臺(tái)灣近年經(jīng)歷全球兩波大型經(jīng)濟(jì)景氣風(fēng)暴，2002年網(wǎng)路泡沫時(shí)期，實(shí)質(zhì)薪資46829元，以及2009年金融海嘯時(shí)期的43580元，今年前10月的實(shí)質(zhì)薪資為45112元，雖比金融海嘯時(shí)高，但卻已連續(xù)第2年衰退。