圖為上班族在臺北101大樓前休憩。

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，上班族真的好命苦！根據(jù)臺灣當(dāng)局統(tǒng)計顯示，臺灣地區(qū)受僱員工平均每月工作超過172個小時，扣除物價上漲因素，今年前5個月實質(zhì)平均薪資只有48725元(新臺幣，下同)，比1997年的49009元還要低，薪酬水準(zhǔn)倒退16年。

　　統(tǒng)計顯示，臺灣1至5月的物價上漲指數(shù)為1.44%，扣除物價因素後，1至5月實質(zhì)經(jīng)常性薪資36774元，實質(zhì)平均薪資(含加班、獎金等)為48725元，兩者皆創(chuàng)近4年來新低，實質(zhì)平均薪資更退回16年前水準(zhǔn)。

　　主計總部門官員陳憫分析，實質(zhì)平均薪資倒退16年主要是廠商年初減少發(fā)放年終獎金、績效獎金所致，以非經(jīng)常性薪資(加班、獎金)為例，1至5月僅12214元，較去年同期大幅縮水4.88%。

　　詭異的是，失業(yè)率攀升、薪資水準(zhǔn)倒退，卻有超過7成的企業(yè)大嘆找不到人；臺灣104資訊科技集團(tuán)行銷處協(xié)理陳力孑表示，上半年開出職缺的徵才企業(yè)中，至今仍高達(dá)73%的比例未補(bǔ)齊缺口；由於調(diào)查顯示，25%企業(yè)看衰下半年景氣，陳力孑認(rèn)為，兩相交錯下，徵才動能將由上半年的“新增職缺”，調(diào)整為下半年的“填補(bǔ)既有職缺”，換言之，工作機(jī)會增額將趨緩。

　　臺灣1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)李大華指出，企業(yè)大嘆找不到人，是因為企業(yè)開出的職缺與上班族最想投入的職務(wù)類別有差距，上班族多以入門門檻較低、較輕鬆的工作為主，反觀辛苦、骯髒、危險的産業(yè)，即使薪資條件再高，還是面臨找不到人的困境。

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