臺灣網(wǎng)3月6日消息 據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道,臺當(dāng)局“勞委會”昨日公佈2011年“臺灣地區(qū)雇用管理及工作場所性別平等概況調(diào)查”,女性勞工認(rèn)為“調(diào)薪幅度”遭不平等待遇比例較高,男性則感覺在“工作分配”和“求職”上有不平等待遇。
臺“勞委會主任委員”王如玄説明,兩性遭不平等待遇前3項(xiàng),女性受雇者認(rèn)為是“調(diào)薪幅度”(佔(zhàn)5%最高)、“求職”和“升遷”;男性受雇者則覺得在“工作分配”(佔(zhàn)3%)、“求職”、“升遷”和“員工福利措施”上有不平等待遇,總體而言,女性遭受各項(xiàng)不平等待遇的比例都高於男性。
調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示,兩性因結(jié)婚在職場上遭受不平等待遇,女性高於男性4個(gè)百分點(diǎn),男性主要是請假刁難,女性除請假刁難外,還會遇到被強(qiáng)迫調(diào)離工作部門或找尋工作困難的情形。此外,有5.2%的女性認(rèn)為,因懷孕或生小孩,會在職場上受到不平等待遇。(臺灣網(wǎng) 李帥)
[責(zé)任編輯:李帥]