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      臺(tái)人力調(diào)查:近5成上班族遇面試問隱私問題

      2016年03月10日 09:56:05  來源:中國新聞網(wǎng)
      字號(hào):    

        據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道,不少上班族在面試過程遇到許多奇怪、愛探人隱私的面試官,根據(jù)臺(tái)灣島內(nèi)yes123求職網(wǎng)調(diào)查,有49.2%上班族被問過涉及個(gè)人隱私或身家調(diào)查的問題。

        據(jù)報(bào)道,臺(tái)灣yes123求職網(wǎng)1日公佈“面試怪現(xiàn)象”調(diào)查報(bào)告,了解有關(guān)上班族面試過程中遇到的面試官所問的問題及相關(guān)現(xiàn)象。

        調(diào)查顯示,有49.2%的上班族認(rèn)為,求職時(shí)曾經(jīng)遇過涉及個(gè)人隱私或身家調(diào)查的問題。

        在可復(fù)選的情形下,上班族最常遇到的個(gè)人問題多為家庭背景,有53.6%上班族表示曾經(jīng)遇過;其次,34.2%被問過婚姻狀況、32.3%被問過學(xué)歷等相關(guān)背景。

        不過,調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有不少上班族曾經(jīng)遇過更被侵犯隱私的問題,17.6%上班族曾遇過性取向相關(guān)問題;17.3%遇過政黨相關(guān)問題,甚至15.4%還曾遇過問及貼身衣物等內(nèi)容。

        yes123求職網(wǎng)表示,根據(jù)“就業(yè)服務(wù)法”規(guī)定,為保障民眾就業(yè)機(jī)會(huì)平等,僱主對(duì)求職人或所雇用員工,不得以種族、階級(jí)、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會(huì)會(huì)員身份為由,予以歧視;其他法律有明文規(guī)定者,從其規(guī)定。

        yes123求職網(wǎng)公關(guān)副理?xiàng)钏礆J建議,求職者在面試過程中,若被問到隱私部分而不想回答,可以婉轉(zhuǎn)以告“抱歉,這方面私人問題不方便説明,請您諒解”。

        楊舜欽説,積極一點(diǎn)的求職者可請教企業(yè),問及個(gè)人隱私的原因,就原因部分婉轉(zhuǎn)回答即可。例如,許多企業(yè)會(huì)問是否有生理痛的問題,主要是擔(dān)心太多人請生理假,求職者可就生理假部分回應(yīng)即可。

        據(jù)悉,yes123求職網(wǎng)于2月13日到2月21日,以網(wǎng)上問捲進(jìn)行抽樣調(diào)查,有效問卷共1952份,信心水準(zhǔn)95%,誤差值為正負(fù)2.22個(gè)百分點(diǎn)。

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      [責(zé)任編輯:李博]

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