新竹縣一所學(xué)校，女老師生一胎獎10萬元，校園因此“生”機盎然。

　　生育率全球最低的臺灣，2012年將迎來一波生育高峰。原因之一是明年出生的孩子屬龍，最吉祥的生肖之一，“龍子”、“龍女”的稱號，也和父母“望子成龍”的期待不謀而合；另一個原因，是臺灣當(dāng)局和大企業(yè)紛紛拿出真金白銀，鼓勵民眾和員工早日生出“龍寶寶”，好為臺灣注入新活力。

　　生娃獎勵多

　　臺灣生育率近年持續(xù)下降，2009年以0.01的差距“險勝”德國，位列全球生育率排行榜的倒數(shù)第二位，2010年跌破0.9（每個適齡女子一輩子生0.9個孩子）大關(guān)，躍居全球生育率最低之地。因此，馬英九當(dāng)局已經(jīng)把生育率擺在了頭等大事的位置，連年端出鼓勵生育的政策牛肉。

　　臺內(nèi)務(wù)主管部門日前表示，明年1月1日起，又將實行多項新政策來鼓勵婚育。比如，家有5歲以下幼兒的家庭將可少交2.5萬元（新臺幣，下同）的稅；父母一方在家照顧2歲以下嬰幼兒的，每名嬰幼兒每月可領(lǐng)2500元到5000元不等的育兒津貼。明年開始，臺灣還將實行亞洲首例的“幼托整合製”，幼稚園與託兒所不分家，兼具養(yǎng)護和教育功能。另外，臺灣教育主管部門表示，預(yù)計2014年起，義務(wù)教育將由9年延長為12年。

　　前些年已經(jīng)實行的措施還包括：提供優(yōu)惠房貸的“青年安心成家方案”、年金生育給付、勞保生育給付、包括保姆托育補助、育兒津貼、育嬰留職停薪津貼、5歲幼兒免學(xué)費，等等。

　　重賞有勇婦

　　26日，臺北王品牛排的一位女服務(wù)員工作了一段時間後，就有同事提醒她“要不要休息一下”？原來，她已懷孕4個月，公司規(guī)定懷孕員工每工作兩小時可休息15分鐘。另外，開會的時候她可先選座，散會前可以先離開，每月還有3500元的額外獎金。

　　員工懷孕會耽誤工作，雖然增加了生産成本，但臺灣有社會責(zé)任感的企業(yè)還是紛紛加入“助産大作戰(zhàn)”。金仁寶集團董事長許勝雄去年尾牙宣佈，員工每生一個小孩，可獲6.6萬元獎金；今年集團內(nèi)光仁寶公司就發(fā)出逾1500萬元“做人”獎金，已有227人領(lǐng)取生育獎金。新竹縣私立忠信學(xué)校鼓勵老師“增産”，女性教職員生一胎獎勵10萬元，果然重賞之下必有“勇婦”，這項福利實施4年多來，已發(fā)出獎金超過200萬元，校園內(nèi)“生”機蓬勃。

　　臺積電、智邦科技自設(shè)幼稚園，可以從3個月一直上到大班；聯(lián)發(fā)科設(shè)親子空間，父親上班時，媽媽可帶小孩來公司玩；“工研院”則在“勞基法”之外，另加60天的“安胎及育兒假”。五花八門的福利，只為讓員工可以安心“做人”。

　　觀念影響“生”意

　　1951年，臺灣每對夫婦生7個孩子，去年則是0.9人，幾十年間縮水7倍多。臺當(dāng)局一直提倡多生，卻收效甚微。市民接受媒體採訪時稱，育兒津貼只是“蠅頭小利”，養(yǎng)孩子是一個長期工程，高房價、教育制度、就業(yè)難，都是不生孩子的理由。

　　如果光論物質(zhì)條件，當(dāng)然今勝於昔，究竟是什麼原因?qū)е屡_灣生育率節(jié)節(jié)下降？就近兩年看，民俗觀念影響不小。臺灣人認為，2009年有兩個立春，是“孤鸞年”，不適婚嫁，2010年是虎年，傳統(tǒng)觀念也認為不適合生寶寶，所以這兩年生育率跌破新低。而2012年是大家都喜歡的龍年，所以“明年會更好”，臺“內(nèi)政部”官員説，總生育率將升至1.2人。

　　幾名“立委”候選人23日推著空嬰兒車到“總統(tǒng)府”前抗議，批馬當(dāng)局發(fā)錢根本不能鼓勵生育。一名“立委”説，農(nóng)業(yè)社會的大家族時代已經(jīng)瓦解，現(xiàn)在的雙薪家庭，要獨自擔(dān)付起養(yǎng)孩子的責(zé)任根本是不可能的任務(wù)。許多家庭生完小孩後，只能忍痛把小孩送到阿公阿媽家托育，有的送保姆家，親情的煎熬與壓力下，誰還敢生？隔代教養(yǎng)，親情疏離，家庭結(jié)構(gòu)崩解隨之而來。

　　也許這才是不生孩子的最大原因——“孩子是難以承受的負擔(dān)”，這樣的觀念已經(jīng)深入人心。有媒體評論説，要解決年輕人不願生育的問題，必須想辦法讓他們勇於承擔(dān)家庭責(zé)任，並且在全社會重新推廣“多子多福”的觀念。

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[責(zé)任編輯：吳斌]