據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣約2.4萬名託兒所教師，可望自2013年起，不再適用“勞基法”責(zé)任制規(guī)定，雙週工時上限最高84小時。期間一年多的緩衝期，僱主必須讓員工“作七休一”，且每日正常工時含加班，不得超出12小時。

　　據(jù)報道，臺灣現(xiàn)行“勞基法”84條之一授權(quán)特殊行業(yè)勞工，可由勞雇雙方自訂工時規(guī)範(fàn)，送交地方政府核備，成為責(zé)任制勞工。但此法長期遭濫用，導(dǎo)致“過勞死”事件頻傳。“勞委會主委”王如玄日前宣誓，將在11月中旬以前，通盤檢討84條之一底下所有行業(yè)。

　　其中在託兒所保育員方面，日前“勞委會”經(jīng)地方政府與勞資代表協(xié)商，已初步達(dá)成共識，配合幼托整合政策上路，決定在2013年起，將託兒所教師排除于84條之一規(guī)定中。未來託兒所老師當(dāng)日正常工時達(dá)10小時後，最多只能加班2小時，且期間僱主須依“勞基法”付給員工加班費。

　　“勞委會”勞動條件處科長黃維琛説，期間大約一年多的緩衝期，“勞委會”也制定參考指引，提供地方政府在審核僱主所提的責(zé)任制申請時，需留意勞工有無作七休一、每日正常工時最多十小時、加班最長兩小時等規(guī)定。

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