蔡當(dāng)局“一例一休”引發(fā)民怨。（圖片來源：臺灣《中國時報》）

　　臺灣網(wǎng)7月26日訊　農(nóng)林漁牧業(yè)正式納入4周彈性工時，成為“一例一休”上路至今開放的最大彈性。臺灣《中國時報》發(fā)表評論文章指出，面對“一例一休”巨大反彈，臺當(dāng)局勞動部門一方面堅稱不“修法”，一方面卻又不斷開小門討好資方，彈性工時這顆“毒蘋果”終將毒害臺灣。

　　文章説，農(nóng)林漁牧工作受到天氣與季節(jié)性影響確實有其特性，預(yù)告期間也未曾出現(xiàn)太大反對聲浪。但事實上，農(nóng)林漁牧業(yè)在“勞基法”中，早已排除“不得適用4周彈性工時”規(guī)定。簡言之，勞動部門借由農(nóng)林漁牧業(yè)以及日前開放的汽車貨運業(yè)、瓦斯業(yè)，似乎有意示範(fàn)向資方招手，歡迎更多産業(yè)爭取。4周彈性工時更是當(dāng)中條件最寬鬆同時也最不利於勞工的規(guī)定。

　　誠如勞團(tuán)憂心，“一例一休”有其美意，縮短勞工年總工時的政策方向也是正確的，但臺當(dāng)局雷厲風(fēng)行推動新政，未料招致排山倒海的反彈，不僅立即棄守、一再開小門，更恐讓臺灣勞動條件退更多步、甚至不如“一例一休”上路前。

　　文章提到，有學(xué)者舉例，臺灣一級産業(yè)已缺工、老一輩逐漸凋零，農(nóng)林漁牧工作再納入彈性工時，年輕人恐更不情願回流返鄉(xiāng)，成為産業(yè)危機(jī)。産業(yè)環(huán)境日新月異，過去責(zé)任制不定期檢討縮減，蔡英文當(dāng)局卻反其道而行。勞動基準(zhǔn)諮詢會過去3年總共開9次會議，今年至今就已召開4次，盡失把關(guān)之責(zé)，加上審核機(jī)制不透明，勞工淪為待宰羔羊，任由臺當(dāng)局與資方宰割。

　　過去彈性工時、責(zé)任制審核嚴(yán)謹(jǐn)，但如今臺當(dāng)局為消弭“一例一休”爭議不斷給予更多彈性，宛如毒蘋果。乍看垂涎欲滴暫時緩和資方與臺當(dāng)局間的緊張關(guān)係，最終卻將毒害臺灣，重創(chuàng)勞動環(huán)境與産業(yè)發(fā)展，沒有人是贏家。（臺灣網(wǎng) 盧佳靜）