“一例一休”新制上路後，企業(yè)有的為排班而新增人力，也有的為節(jié)省人力成本開始雇用派遣員工與計(jì)時(shí)人員。（圖片來源：臺(tái)灣《聯(lián)合晚報(bào)》）

　　臺(tái)灣網(wǎng)1月6日訊　臺(tái)當(dāng)局“勞基法”新制上路一週，萬物齊漲，資方叫苦，連勞工都抱怨加班機(jī)會(huì)減少變相減薪，“一例一休”真的是毒蛇猛獸嗎？

　　臺(tái)灣《聯(lián)合晚報(bào)》發(fā)表評論文章指出，幾個(gè)月前朝野“立委”不分藍(lán)綠矢言捍衛(wèi)勞工權(quán)益，洗刷臺(tái)灣工時(shí)全球第三污名，打擊過勞更是朝野共識(shí)。如今勞工沒班可加、沒機(jī)會(huì)過勞，卻成為眾人口中的“輸家”。臺(tái)灣到底要不要、能不能實(shí)施週休二日，恐怕才是問題核心。

　　如果答案是否定的，那麼大家就誠實(shí)面對“修法”錯(cuò)誤的現(xiàn)實(shí)，重新檢討“修法”；反之，若週休二日非走不可，也是對勞工有利。眼前萬物漲不停，各種似是而非、相互矛盾的論點(diǎn)，就值得好好客觀檢視。

　　文章表示，以資方最不滿意的彈性排班為例，六成五的企業(yè)十餘年來早就比照公務(wù)員實(shí)施週休二日，因?yàn)檫L休二日可以是週一到週日任兩天，不一定是週六、週日，只要員工錯(cuò)開週休二日，完全不需要新增人力。除非原本就人力吃緊，無法再以新制壓榨勞工，非加人不可。

　　但若店家真因“修法”被迫增加人力成本而須漲價(jià)，無可厚非。反之就是趁火打劫，應(yīng)罰就罰。至於勞工賺不到加班費(fèi)，希望以工時(shí)換薪資的勞工收入減少，若無法支應(yīng)家用，就得再兼第二份工作。

　　文章説，只是休息日加班費(fèi)大加碼讓老闆不敢輕易叫員工加班。如今老闆果然不敢叫員工休息日加班，要怪當(dāng)初“修法”太豪氣嗎？嚴(yán)格來説，新制除休息日加班費(fèi)暴增，並未新增太多規(guī)定。與其説增加負(fù)擔(dān)，不如説“將以前不合法變成合法”的成本驚人。

　　文章指出，週休二日早已是世界潮流，為何臺(tái)灣“一例一休”難以執(zhí)行？追根究底，或許在於臺(tái)灣已落後太多年，且服務(wù)業(yè)佔(zhàn)七成，此時(shí)才推週休二日已非易事。更深層的問題是，仰賴廉價(jià)人力的服務(wù)業(yè)産值遠(yuǎn)不如工業(yè)，但社會(huì)仍受制於此一低薪、長工時(shí)行業(yè)，臺(tái)灣可以週休二日嗎？（臺(tái)灣網(wǎng) 盧佳靜）