臺灣正面臨公務(wù)員人事費用激增，士氣低落的危機。（臺媒資料照片 中時電子報 陳信翰攝）

　　臺灣網(wǎng)3月19日訊　據(jù)臺灣中時電子報報道，目前臺灣公務(wù)員的薪資與退撫費用已經(jīng)成為當(dāng)局財政不可承擔(dān)之重。而所謂的機構(gòu)瘦身，也遭臺媒爆料，其實只是一場數(shù)字遊戲。更為甚者，公務(wù)員的增加並沒有政策優(yōu)化與效率提升之效，反而是“婉君”（網(wǎng)軍）當(dāng)?shù)溃珓?wù)員士氣深受打擊。臺媒評論直指，臺灣公務(wù)員體制面臨崩壞。

　　臺灣《商業(yè)週刊》報道，近年來臺灣所謂公務(wù)人員人數(shù)的減少，只是將民營化的“國營事業(yè)”員工除剔除，事實上行政機構(gòu)的公務(wù)員人數(shù)持續(xù)增加，比起10年前多了1萬4千多人。

　　而自2008年來當(dāng)局人事費用還增加了9.1%。為了美化“中央”預(yù)算人事費用，多達105個非營業(yè)特種基金，像公立學(xué)校附設(shè)醫(yī)院、大學(xué)教師及高中教師的人事費用，就是列在多達105個特種基金的獨立預(yù)決算書內(nèi)。

　　近年來透過縣市整並産生了六個“直轄市”，但是地方公務(wù)員人數(shù)還是繼續(xù)攀高，若剛升格的桃園市不計，其他“五都”升格後，公務(wù)員總數(shù)合計成長6.2％，人事費卻成長了11.3％。

　　而公務(wù)員人數(shù)與人事費用的增加還只是整體臺灣文官制度頹圮的一面，首先是公務(wù)員評等根本是表面工夫，2012年全臺公務(wù)員75.09%拿到甲等最高考績，丙等比率不到0.2%，丁等全臺更只有4人。違反“行政院”在2001年的共識：甲等比率以50％為原則，最高不超過75％。

　　公務(wù)員的退休更是羨煞其他人，在2013年總退休人數(shù)當(dāng)中，50歲至55歲比率竟高達63.2%。公立學(xué)校教師更高達75％，而所得可達工作時的8、9成，幾乎是做半輩子、領(lǐng)一輩子。難怪想捧鐵飯碗的人前仆後繼，多年的青春就在各種公務(wù)員考試中流失。

　　至於公務(wù)員大軍成員是否從此過著幸福快樂的日子呢？根據(jù)臺媒訪談10位年輕的新世代公務(wù)員，他們也是苦酒滿杯。最多人抱怨的是勞逸不均、打混的老鳥考績可拿甲，認(rèn)真的年輕公務(wù)員卻常被打乙等。至於政策面，更有長官指示一切聽婉君的就好，民粹的風(fēng)向代替專業(yè)的評估。

　　臺媒評論，當(dāng)局財政扛不住龐大公務(wù)員的人事與退撫費用只是時間問題，但是財政黑洞的代價卻是公務(wù)員低落的士氣，臺灣社會的危機已經(jīng)近在眼前。（臺灣網(wǎng) 高旭）