公務(wù)員辭職後，“再就業(yè)”就不受限制嗎？答案是“NO！”中央組織部、人力資源社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務(wù)員局日前聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)於規(guī)範(fàn)公務(wù)員辭去公職後從業(yè)行為的意見》，規(guī)定公務(wù)員辭職時，應(yīng)如實報告從業(yè)去向，辭職後在一定時間內(nèi)不得受聘于原管轄範(fàn)圍內(nèi)的企業(yè)，等等。（10月7日 央廣網(wǎng)）

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，公務(wù)員這個“鐵飯碗”，如今也不再是一成不變的了，公務(wù)員辭職變得不再“另類”，而是猶如一個企業(yè)員工辭職一樣普通的舉動罷了，當(dāng)公務(wù)員想換一份工作，換一個工作方式時，當(dāng)公務(wù)員的工作遇到瓶頸時大膽地提出“下海”，也未嘗不是一件好事。可是，又因為公務(wù)員職業(yè)身份的特殊性，辭職“下海”後，可能在市場經(jīng)濟(jì)的“大海”裏隨意徜徉，這必須有規(guī)矩可講，有規(guī)矩必守。

　　在改革開放初期，很多公務(wù)員辭職“下海”，當(dāng)時是想著趁新事物興起，新經(jīng)濟(jì)體迅猛發(fā)展的好時機(jī)，去外面的世界闖一闖，為的是打拼一份更好的生活。如今，人們的生活水準(zhǔn)普遍提高，政府部門機(jī)關(guān)幹部的待遇也隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷改善，公務(wù)員辭職“下海”的初衷就變成了豐富閱歷，適應(yīng)變革等等。

　　在筆者看來，公務(wù)員辭職“下海”，不是什麼值得大驚小怪的事情，相反，這恰恰是符合“能上能下、能進(jìn)能出”的人才制度的。當(dāng)一個人，他通過公開選拔進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)後，他就是一名為人民服務(wù)的公僕，可這不是強(qiáng)制的，當(dāng)他遇到瓶頸、想要改變的時候，也可以選擇“退出”，這是合理的。

　　只是，因為過去享有和行使過權(quán)力，而權(quán)力的光環(huán)總是不會因為辭職而立刻消失，所以，當(dāng)這些辭職的公務(wù)員重返“大海”時，便不能再如普通群眾那樣“自由自在”，必須把那些可能存在風(fēng)險的，諸如“利用職務(wù)之便”“利用職務(wù)影響力”的領(lǐng)悟，列為“禁漁區(qū)”，禁止公務(wù)員進(jìn)入執(zhí)業(yè)，也禁止公務(wù)員從事任何違規(guī)的行為。

　　對公務(wù)員辭職“下海”後的去向、職業(yè)行為等做出諸多詳細(xì)的規(guī)定，並不是對公務(wù)員的就業(yè)諸權(quán)利諸多限制，而只是在權(quán)力的範(fàn)圍內(nèi)保障人民群眾的利息不受損害，所以，筆者認(rèn)為，我們可以尊重選擇辭職“下海”的公務(wù)員，但是也請這些公務(wù)員能夠依然守規(guī)矩，享受自由的前提是遵守制度的規(guī)定，不做違規(guī)的事。（臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：唐蕾）

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