近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《關(guān)於支援和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，支援和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，且取得的成績(jī)可以作為職稱評(píng)審……重要依據(jù)。離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專技人員，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)係，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。（3月23日人民網(wǎng)—人民日?qǐng)?bào)）

　　通常，看到或聽到離崗創(chuàng)業(yè)這樣詞或某個(gè)身邊具有事業(yè)編制身份的朋友正在幹著這樣一件事兒，我們首先想到的必定是離崗和創(chuàng)業(yè)的雙重風(fēng)險(xiǎn)。而今隨著《關(guān)於支援和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的出臺(tái)，無疑是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的一個(gè)具體深入實(shí)踐，承載幾千萬事業(yè)編制人員共同的“中國(guó)夢(mèng)”。這樣的政策，于公是加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的“助推器”；于私是對(duì)“懷才不遇”者的一個(gè)利好，符合條件的事業(yè)單位專技人員等迎來了千載難逢的創(chuàng)業(yè)良機(jī)；相信有了政策的扶持、單位的鼓勵(lì)和個(gè)人的努力，夢(mèng)想一定會(huì)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

　　醉於忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開。隨著鼓勵(lì)政策的出臺(tái)、利好消息不斷傳出：離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，並逐步消化，3年內(nèi)保留人事關(guān)係......創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻不斷放寬，而創(chuàng)業(yè)更多地依靠智慧、創(chuàng)意、學(xué)習(xí)能力而非膽量、資金等因素，事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)前景廣闊，潛力巨大，到大江大河的市場(chǎng)中搏風(fēng)擊浪，無限遐想。眼前不禁勾勒出未來有這樣一幅和諧畫面：從“象牙塔”走向“大市場(chǎng)”，身處21世紀(jì)的我們仿佛已置身於上世紀(jì)80年代初的“下海”潮，大有擼起袖子加油幹的態(tài)勢(shì)。

　　然而，好的政策要想達(dá)到預(yù)期效果，前提必須是充分理解國(guó)家政策的前提下，不斷根據(jù)實(shí)際完善相應(yīng)的保障機(jī)制，積極地制定出一套可操作、易實(shí)施的管理細(xì)則。其次，符合條件的創(chuàng)業(yè)人員，應(yīng)具備對(duì)自身和外界的理性觀察、思考和判斷能力，不被外部誘惑和內(nèi)在的虛榮遮蔽雙眼；在創(chuàng)業(yè)受挫時(shí)冷靜決策，不輕言放棄。避免符合條件的事業(yè)單位人員在投身創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)排異反映；避免出現(xiàn)“吃空餉”問題或産生類似過去“停薪留職”導(dǎo)致的諸多後遺癥。

　　天時(shí)地利人和齊備。從“象牙塔”走向“大市場(chǎng)”，離崗創(chuàng)業(yè)，不是“看起來很美”，其關(guān)係著幾千萬事業(yè)單位人員的未來。對(duì)於那些懷揣夢(mèng)想，想創(chuàng)業(yè)、想要見見市場(chǎng)的同志，一定要推一把、扶一把，相信會(huì)有一大批勇於在大江大潮中搏擊的科研人員、專業(yè)技術(shù)人員會(huì)投身於我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)中去。（臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：陳藺）

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