日常的各項工作都是由每個個體互相協(xié)調(diào)、互相配合完成的，所以同事之間契合的程度對工作完成的成效有直接影響。如果同事之間溝通得好、配合得恰到好處，那麼工作就能有序高效地開展，辦事效率能大大提高，工作環(huán)境也將分外和諧。可相反的，如果同事之間的溝通有障礙，那開展各項工作就猶如在黑暗中摸索前行，會重重受阻，最終傷害的還是整體的利益。所以，為了讓各項工作開展地更順利，同事間的有效溝通就成了一門大學(xué)問，謹(jǐn)記“三誠”法則，讓溝通暢通無阻。

　　心胸“坦誠”是同事溝通的基礎(chǔ)。做人坦蕩蕩，未來的路才能走得更遠(yuǎn)，同事間的相處更是如此。有人會覺得，同在一個屋檐下工作，天長日久肯定會存在個人利益上的衝突，所以與同事相處應(yīng)該多留個心眼。其實不然，想要同事相處的和諧融洽，坦誠應(yīng)是基礎(chǔ)。因為只有坦誠相對才能齊心協(xié)力地去解決問題，才能共同維護(hù)整體的利益，而如果同事們都“各自為戰(zhàn)”，那結(jié)果只能是兩敗俱傷。更何況，你覺得多留個心眼可以保護(hù)自己的利益，但可能最終會因為你的不坦誠而失去了許多用利益換不來的友誼，孰輕孰重不必言説。

　　態(tài)度“誠懇”是同事溝通的橋梁。正所謂“三人行必有我?guī)煛保谝粋€單位工作的同事定會有許多需要互相請教的地方，常持誠懇的溝通態(tài)度非常重要。尤其是較年輕的新同事，在接觸到新環(huán)境後更應(yīng)當(dāng)虛心求教、謙虛為人，這樣才能更容易被同事接納，以更好更快地融入集體，儘快適應(yīng)並做好工作。而作為資歷較老的同事，在與同事溝通時更應(yīng)多直接主動些，以誠懇的態(tài)度應(yīng)對新同事的請教，不能倚老賣老或者“留一手”，這樣才能讓彼此工作起來更輕鬆融洽。

　　信仰“忠誠”是同事溝通的意義所在。同事之間的有效溝通除了為了維護(hù)整體利益、保持良好友誼外，還有一個重要的意義，那就是維護(hù)我們共同的信仰。我們是因為共同的工作而走到一起的，對信仰忠誠應(yīng)是所有同事共同奮鬥的目的，所以時刻提醒自己，將長遠(yuǎn)利益、整體利益、人民利益看得更重些，有縱觀大局的意識，彼此之間多些理解與謙讓。不忘初心，常懷美好心願，共同為了最初的夢想和至高無上的信仰而努力，充滿幹勁兒，讓工作也能變得更有活力與魅力。（臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：劉巨艷）

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