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      派遣工“年終獎(jiǎng)”該怎麼保障?

      2016年01月12日 16:44:00  來(lái)源:臺(tái)灣網(wǎng)
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        2014年3月1日起,人社部頒發(fā)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施至今快滿兩年,明確用工單位向被派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。但《工人日?qǐng)?bào)》記者採(cǎi)訪發(fā)現(xiàn),在個(gè)別用人單位,“臨時(shí)工”和“正式工”的年終獎(jiǎng)差距多達(dá)24倍。一些用人單位正在通過(guò)拉大福利差距逃避保障勞務(wù)派遣工“同工同酬”義務(wù)。(1月12日工人日?qǐng)?bào))

        又是一年年終時(shí),在迎接春節(jié)喜慶之際,也有很多期盼。很多人們盼著過(guò)年,不僅是為了緩解一年下來(lái)的緊張氣氛,也盼著年終獎(jiǎng)勵(lì)的來(lái)臨,給自己一點(diǎn)實(shí)質(zhì)性的安慰。對(duì)於“在職在編”人員來(lái)講,這些似乎理所當(dāng)然,但是也別忽略了那些“臨時(shí)工”、“派遣工”等群體,畢竟,有了他們的付出,才會(huì)使得單位的業(yè)績(jī)更美好,他們甚至幹的比“正式工”更累,如果不能得到年終獎(jiǎng)的全額照顧,這既是對(duì)“臨時(shí)工”付出的不公,也是對(duì)待相關(guān)用人法律規(guī)定的不屑。

        在現(xiàn)有編制不動(dòng)情況下,為了適應(yīng)更大的繁重任務(wù)和社會(huì)的需要,很多企事業(yè)單位現(xiàn)在都流行委託社會(huì)用人機(jī)構(gòu)招聘一些合乎業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的人來(lái)參與到工作保障之中。對(duì)於那些進(jìn)入到行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才來(lái)講,經(jīng)過(guò)千挑萬(wàn)選得到的工作崗位,本身的素質(zhì)和本領(lǐng)並不比那些在編人員差,或許只是缺乏機(jī)遇,未能成為這些正式人員。但是作為派遣人員的一種,他們承擔(dān)的工作任務(wù)並不能那些在編人員少,同樣的付出甚至付出的更多,但狠多時(shí)候,卻是出事後的“臨時(shí)工頂槍”一幕。拋卻這些,更多的是“同工不同酬”的問(wèn)題,譬如在個(gè)別用人單位,“臨時(shí)工”和“正式工”的年終獎(jiǎng)差距多達(dá)24倍。一些用人單位正在通過(guò)拉大福利差距逃避保障勞務(wù)派遣工“同工同酬”義務(wù)。這顯然是令人不齒的,同樣,這也違反了人社部頒發(fā)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。

        付出了那麼多,卻不能得到正式工的所有保障,是何種悲傷?作為派遣工的一種,對(duì)於社會(huì)派遣機(jī)構(gòu)來(lái)講,派遣到用人單位就已經(jīng)完成了選聘任務(wù),對(duì)於派遣人員來(lái)講,卻絲毫不能保證權(quán)利,在現(xiàn)有條件內(nèi),保障派遣工權(quán)益的法律法規(guī)還是太少,派遣工同簽訂合同的用人單位形不成一種面對(duì)面的合同,只存在於下達(dá)任務(wù)時(shí)的你來(lái)我擋中,畢竟不是編制內(nèi),不是財(cái)政保障,看人臉色的生活,怎敢再提什麼同工同酬,惹惱了用人單位,一個(gè)第三方合同,就能掐住這些人的脖子。

        保障“同工同酬”問(wèn)題,不僅關(guān)乎法律尊嚴(yán),更關(guān)係著派遣工種的切身利益。這些問(wèn)題解決,不能總靠媒體輿論的監(jiān)督來(lái)推動(dòng),也不能靠一些派遣工群體的呼籲,更應(yīng)落實(shí)到相關(guān)人社保障部門(mén)的調(diào)查,同保障農(nóng)民工工資那樣較真,卡死那些用工單位的“年終獎(jiǎng)”審批關(guān),落實(shí)不好,不僅要打板子到用工單位身上,也要問(wèn)責(zé)當(dāng)?shù)氐娜松绫U喜块T(mén),唯有卡死兩端,才能徹底解決用工待遇歧視問(wèn)題。(臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友:孫偉)

        (本文為網(wǎng)友來(lái)稿,不代表臺(tái)灣網(wǎng)觀點(diǎn)) 

      [責(zé)任編輯:李傑]

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