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      臺灣如何延攬“兩岸事務專業(yè)人才”?

      2013年01月31日 08:16:00  來源:臺灣網(wǎng)
      字號:    

        日前傳出消息,臺灣公務員考選部門正在研議招考“兩岸事務公務員”的議題。海峽之聲30日發(fā)表評論指出,專業(yè)人才要精通專業(yè)知識,不僅要熟悉兩岸相關領域事務,還要對兩岸關係和平發(fā)展的認同及其深化推進策略的精準把握。島內面對兩岸事務專業(yè)人才急缺的困境,一要深入交流,二要努力培養(yǎng),才能延攬到合適的人才。

        全文內容如下:

        日前傳出消息,臺灣公務員考選部門正在研議招考“兩岸事務公務員”的議題。

        此議題進入議事日程,源自考選部門去年底委託臺灣政法學會進行的一項調研,這次調研發(fā)現(xiàn),臺灣行政機關已經(jīng)出現(xiàn)兩岸專業(yè)人才短缺的困境。這一現(xiàn)象一方面顯示了兩岸交流交往的迅猛發(fā)展,尤其是隨著兩岸關係和平發(fā)展的鞏固和深化,兩岸全方位的交流日益密切,臺灣政務機關涉及大陸事務的業(yè)務量也大幅提升。另一方面也凸顯了臺灣相關人才選拔積累的嚴重滯後。目前,一些部門在兩岸事務配置上超過6成為任務編組、兼辦,缺乏特定人力。在考選部門委託進行的調研中,受訪的34個機關中,超過7成有處理大陸暨兩岸事務業(yè)務的需求,其中,又有5成多急需選用兩岸事務專業(yè)人才。

        那麼,什麼樣的人才才是適任的兩岸事務專業(yè)人才呢?

        所謂專業(yè)人才,首先當然要精通專業(yè)知識。對兩岸事務的專業(yè)人才來講,不僅要熟悉島內相關領域事務,還要對大陸方面的對臺方針政策及對於兩岸關係的相關法規(guī)條令瞭如指掌,其他方面的重要法律法規(guī)政策也應有所了解。

        其次,要有對兩岸關係和平發(fā)展的認同及其深化推進策略的精準把握。兩岸關係的大背景是處理兩岸事務的根本和前提,如果把握不住,就不可能處理好複雜而又敏感的兩岸事務。

        也許正是體認到這一點,臺灣前段時間的公務員考題中才出現(xiàn)了多道涉及大陸的考題,而由此引發(fā)的“太難”、“太偏”的聲音也正説明瞭臺灣民眾對大陸了解的缺乏。由此可見,兩岸事務專業(yè)人才的選拔不能單純依靠自然生長,否則短期之內便會出現(xiàn)“才不對路”、“選拔困難”的問題。那麼,面對兩岸事務專業(yè)人才急缺的困境,如何延攬到適任的人才呢?

        我覺得,一要深入交流。持續(xù)推動兩岸民間的深入交流,在交流互動中增加溝通,增進對大陸的了解,消弭對大陸的歧見,為處理兩岸事務奠定正確的認知基礎。

        二要靠前培養(yǎng)。由於相關專業(yè)人才具有比較強的專業(yè)性,因此,大學及研究機構相關專業(yè)係所的學生,無疑是選拔的主要對象,如果在他們的課程中提前加入相關內容的學習,再通過修訂相應考科內容予以引導和強化,自然會取得事半功倍的效果,既可擴大選拔的可選性,也可提高選拔的品質,更可縮短任職上崗前的培訓時間。(海峽之聲 劉洪濤)

       

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