今年剛公佈的全球手機市佔率排名的前10名，臺灣品牌HTC未列其中。臺灣《中國時報》今日發(fā)表專論文章分析臺灣品牌手機的未來道路。文章指出，來自大陸企業(yè)的競爭壓力以及臺灣內部的空轉情況，給企業(yè)發(fā)展帶來不小影響，HTC是否可以度過難關，繼續(xù)在國際手機市場上佔有一席之地，為臺灣爭光，只能寄以無限的祝福。

　　全文摘編如下：

　　曾幾何時，與臺灣各大電信公司綁約的手機品牌，除了高端智慧型手機依然被HTC、蘋果、三星等大廠把持外，其他中低端智慧型手機及多功能手機，幾乎成了大陸廠牌的天下。最近一個異軍突起，以超低價位殺進中高端智慧手機紅海的大陸“小米機”，最讓人跌破眼鏡。

　　無獨有偶，今年剛公佈的全球手機市佔率排名的前10名，除了三星、諾基亞、蘋果、LG等韓美品牌外，其他則幾乎全是大陸品牌天下。最令人感到遺憾的是，唯一的臺灣品牌HTC，已經被擠到10名之外。

　　早年臺灣的手機研發(fā)能力遠遠領先大陸一大截。當年出現(xiàn)在大陸市場並領有執(zhí)照的手機品牌，除了幾家外國品牌之外，臺灣品牌有大霸、英華達等。臺灣幾家手機ODM廠，也紛紛前進到大陸設研發(fā)中心及組裝工廠。各臺資研發(fā)中心，爭相從各名牌大學招聘應屆畢業(yè)生，作為研發(fā)種子人員。

　　嚴格説起來，手機是個集電腦、通訊、軟體、硬體、機構、工業(yè)設計、美工、音響、視覺等技術于一身的精巧工業(yè)，麻雀雖小，五臟俱全。其計算與通訊功能強大，幾乎可以與一套最先進的桌上型電腦加螢幕相媲美。因此一個完整的研發(fā)中心，必須具備有各種專長的工程師、設計師、美工、音樂等數(shù)十名到數(shù)百名，還要經過至少兩年的培訓，才能成就有實際産出的設計人員。

　　為了搶人才，各個手機大廠均卯足全力從名牌大學招聘畢業(yè)生。大陸的華為就是這個行業(yè)裏出手最狠的一家，起薪就是別家公司的兩倍，把各名牌大學畢業(yè)前5％的頂尖學子全給網(wǎng)羅去了，再給予密集而且相當吃重的培訓；每年淘汰的及吃不消而自動離職的，高達1/4。到了第3年，只有最優(yōu)的一半被篩選出來續(xù)聘。為了留住這些精英不再外流，公司給他們加薪幅度，至少再翻一番。大陸幾家品牌手機大廠，搶人才不惜砸大錢，根據(jù)最近的新聞報道，華為給大學畢業(yè)生的起薪相當於臺幣4萬多，嚴重威脅到相對薪資較低的臺灣手機公司。

　　與大陸相較之下，臺灣的核心競爭力更是令人擔憂。先是各大學全額招收的學生素質良莠不齊，學生蹺課不用功時有所聞，畢業(yè)後依然身無任何專業(yè)。各大公司連22K起薪都給的不情不願，更不願意培養(yǎng)一陣子後，新人又跑到別家公司服務去了。

　　大學除了欠缺提供符合職場需要的專業(yè)教育之外，品德養(yǎng)成教育更是付之闕如。臺灣員工過去最令人讚賞的就是吃苦耐勞、對公司忠誠。年輕的一代員工，不但像草莓一樣經不起高壓，更不會在乎什麼忠誠。

　　他們被所謂的社運人士不斷洗腦，告訴他們勞工與僱主是屬於兩個對立的社會階層，員工絕對不能信任僱主。

　　大批過去臺商、外商培植出來的的陸籍工程師及管理人員陸續(xù)進入各大手機公司如中興、ZTE、華為等本土品牌手機公司，供應大陸及海外市場，並深耕培植了開發(fā)4G手機的技術；他們不但主導4G通訊協(xié)議的開發(fā)與歐美分庭抗禮，軟硬體設計能力甚至已經超越臺灣一大截。而臺灣主導無線通訊的NCC，還在埋首處理政客要求的“反媒體壟斷法”，不知不覺讓對岸在下一代寬頻通訊網(wǎng)路技術發(fā)展上，遙遙領先臺灣。

　　臺灣唯一一家自創(chuàng)品牌的宏達電（HTC），好不容易闖出名號，在國際市場打不過三星、蘋果，在大陸市場壓不住大陸本土品牌的百萬大軍，在臺灣這個小市場還不斷被自己人唱衰；內憂外患的結果，HTC國際化的路，走得特別辛苦。

　　最近島內又鬧起政爭，藍綠陣營雙方殺紅了眼。綠營及其週邊團體，下定決心準備烽火連三月！而關乎臺灣未來10年經濟發(fā)展的核四電廠、服貿協(xié)議等法案，必然繼續(xù)躺在“立法院”直到腐爛發(fā)臭。藍綠惡鬥兩敗俱傷的結果，就是讓臺灣科技産業(yè)及服務業(yè)，坐困愁城，無法在大陸這個全世界第二大市場上，縱橫馳騁，眼睜睜看著其他業(yè)者，趁勢坐大。

　　HTC是否可以度過難關，繼續(xù)在國際手機市場上佔有一席之地，為臺灣爭光，我們只能寄以無限的祝福。（作者為科技業(yè)經理人）

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