當(dāng)一個政府不照顧軍人,軍人為什麼還要效忠這個政府?募兵時騙你來,退役時又棄你去!“好漢不當(dāng)兵,從軍就被欺”已經(jīng)成了島內(nèi)的一句流行語。
臺灣某軍團(tuán)直屬炮兵連擔(dān)任財務(wù)士(七月即將退伍)的一位弟兄説,他的炮兵連僅剩40多人,編現(xiàn)比約40%,軍官只剩下連長、副連長,排長全部從缺,輔導(dǎo)長居然是由士兵暫代;營部連一樣缺尉級軍官,營情報官缺人,由炮兵連副連長兼任,營人事官缺人,居然由士兵代理,下基地實測火炮,因人數(shù)不足,還要找其他連補(bǔ)齊。
按美軍慣例,戰(zhàn)鬥部隊于作戰(zhàn)傷亡超過30%時,就應(yīng)後撤整補(bǔ),換句話説,該炮兵營因編現(xiàn)比低於50%,等於無作戰(zhàn)能力。
營部軍官還告訴他,本次招募陸軍尉級軍官沒人願意來,戰(zhàn)鬥部隊軍官(裝甲、步兵、炮兵)大缺員,如果他願意接受半年的軍官訓(xùn)練,將可一路暢通無阻地升到少校。
從他的描述就可知,臺當(dāng)局正在推行的年金改革對臺灣軍隊的影響有多嚴(yán)重,我們很感概,什麼時候,軍人變成這樣悲慘,幾近沒有戰(zhàn)鬥力了!
臺灣“國防部”先前已證實,臺軍中少尉軍官缺額近一半,已直接影響基層部隊工作的推動,不得已均以資深士官代替。事實上軍中早已傳出,基層連隊軍官排長大缺員,多由中、上士派代;以前連長歷練3年就下任,現(xiàn)在是幹6年下不來,無人可接替;營缺連長,就由營級幹部暫代,甚至營長、副營長都要暫代連長。
另一方面,40歲左右的中階軍士官因擔(dān)心年改後退俸驟減,已無法維持家計,於是競相串聯(lián)辦理早退,寧願趁年輕及早跨入社會尋求第二春,造成中階幹部銜接也出現(xiàn)斷層。換句話説,臺軍中低階層均已呈現(xiàn)後繼乏人的窘境,管理階層嚴(yán)重人力不足,勢必影響軍中士氣,整體戰(zhàn)力也將難以維持。
民進(jìn)黨當(dāng)局一邊説臺灣沒有錢,砍退休軍人福利及退休金,一邊又要調(diào)現(xiàn)職薪水,顯示這個執(zhí)政黨只知頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,這樣的邏輯思維怎能根本解決問題。
青年志願從軍者,由於軍人地位無法提升,以至於很多軍人世家的家庭,現(xiàn)在都很不樂意讓自己的子弟從軍,這都是長期污名化軍人以及誤導(dǎo)民眾軍人退俸為年金,也是其所謂改革帶來的後果。
覺得軍人鐵飯碗那麼好捧,民進(jìn)黨徒想“臺獨”打仗的子女們趕快從軍,上面説了一路升到少校?好諷刺啊!(作者:黃子榕,臺灣“兩岸經(jīng)貿(mào)文化發(fā)展交流協(xié)會”會長)
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