當(dāng)一個政府不照顧軍人，軍人為什麼還要效忠這個政府？募兵時騙你來，退役時又棄你去！“好漢不當(dāng)兵，從軍就被欺”已經(jīng)成了島內(nèi)的一句流行語。

　　臺灣某軍團(tuán)直屬炮兵連擔(dān)任財務(wù)士（七月即將退伍）的一位弟兄説，他的炮兵連僅剩40多人，編現(xiàn)比約40%，軍官只剩下連長、副連長，排長全部從缺，輔導(dǎo)長居然是由士兵暫代；營部連一樣缺尉級軍官，營情報官缺人，由炮兵連副連長兼任，營人事官缺人，居然由士兵代理，下基地實測火炮，因人數(shù)不足，還要找其他連補(bǔ)齊。

　　按美軍慣例，戰(zhàn)鬥部隊于作戰(zhàn)傷亡超過30%時，就應(yīng)後撤整補(bǔ)，換句話説，該炮兵營因編現(xiàn)比低於50%，等於無作戰(zhàn)能力。

　　營部軍官還告訴他，本次招募陸軍尉級軍官沒人願意來，戰(zhàn)鬥部隊軍官(裝甲、步兵、炮兵)大缺員，如果他願意接受半年的軍官訓(xùn)練，將可一路暢通無阻地升到少校。

　　從他的描述就可知，臺當(dāng)局正在推行的年金改革對臺灣軍隊的影響有多嚴(yán)重，我們很感概，什麼時候，軍人變成這樣悲慘，幾近沒有戰(zhàn)鬥力了！

　　臺灣“國防部”先前已證實，臺軍中少尉軍官缺額近一半，已直接影響基層部隊工作的推動，不得已均以資深士官代替。事實上軍中早已傳出，基層連隊軍官排長大缺員，多由中、上士派代；以前連長歷練3年就下任，現(xiàn)在是幹6年下不來，無人可接替；營缺連長，就由營級幹部暫代，甚至營長、副營長都要暫代連長。

　　另一方面，40歲左右的中階軍士官因擔(dān)心年改後退俸驟減，已無法維持家計，於是競相串聯(lián)辦理早退，寧願趁年輕及早跨入社會尋求第二春，造成中階幹部銜接也出現(xiàn)斷層。換句話説，臺軍中低階層均已呈現(xiàn)後繼乏人的窘境，管理階層嚴(yán)重人力不足，勢必影響軍中士氣，整體戰(zhàn)力也將難以維持。

民進(jìn)黨當(dāng)局一邊説臺灣沒有錢，砍退休軍人福利及退休金，一邊又要調(diào)現(xiàn)職薪水，顯示這個執(zhí)政黨只知頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，這樣的邏輯思維怎能根本解決問題。

　　青年志願從軍者，由於軍人地位無法提升，以至於很多軍人世家的家庭，現(xiàn)在都很不樂意讓自己的子弟從軍，這都是長期污名化軍人以及誤導(dǎo)民眾軍人退俸為年金，也是其所謂改革帶來的後果。

　　覺得軍人鐵飯碗那麼好捧，民進(jìn)黨徒想“臺獨”打仗的子女們趕快從軍，上面説了一路升到少校？好諷刺啊！（作者：黃子榕，臺灣“兩岸經(jīng)貿(mào)文化發(fā)展交流協(xié)會”會長）

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