臺(tái)灣《旺報(bào)》6月3日 發(fā)表評(píng)論文章説，在大陸以國(guó)家政策之姿，傾中央和地方之力吸引海外人才的同時(shí)，臺(tái)灣不思急起直追，扳回人才斷層的劣勢(shì)，反對(duì)白領(lǐng)來臺(tái)，從服貿(mào)到示範(fàn)區(qū)，處處卡關(guān)，糾結(jié)于年輕世代“22K”的低薪情結(jié)。兩岸人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，臺(tái)灣可説是先輸了一半。

　　文章指出，大陸現(xiàn)階段發(fā)力經(jīng)濟(jì)改革，産業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型為首要任務(wù)，其中人才更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，先前以各種計(jì)劃號(hào)召海外高階人才回流，近幾年鎖定臺(tái)灣半導(dǎo)體、面板等科技精英高薪挖角，現(xiàn)階段把焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向臺(tái)灣具備潛力和創(chuàng)意的年輕世代，以育成中心的模式吸引人才西進(jìn)。

　　文章説，臺(tái)灣官方和企業(yè)似乎對(duì)人才斷層和斷流的警訊置若罔聞，除把責(zé)任推給對(duì)岸，以形勢(shì)比人強(qiáng)搪塞外，更別提採取具體作為，以更大的誘因留住島內(nèi)人才，甚至進(jìn)一步吸納海外人才。

　　臺(tái)灣人才荒火燒眉毛，已到了不容臺(tái)當(dāng)局和企業(yè)束手的緊要時(shí)刻，人才流失不僅發(fā)生在年輕的低薪族身上，中間和高階人才的流失後果嚴(yán)重。至於如何留住人才，先前有位仁兄説得好，“只出得起香蕉的公司，那也只請(qǐng)得到猴子！”

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