又到年終歲末,各單位都在忙著年終總結(jié),回顧過(guò)去、展望未來(lái)。然而,不少單位的年終工作總結(jié),卻滿是套路,講成績(jī)長(zhǎng)篇累牘,講問(wèn)題卻一筆帶過(guò)。

　　年終總結(jié)貴在實(shí)事求是,既要肯定成績(jī),對(duì)幹部職工的辛勤付出給予肯定,更要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),汲取教訓(xùn),而不是採(cǎi)取鴕鳥政策,回避問(wèn)題。倘若總結(jié)中只有亮點(diǎn)沒(méi)有痛點(diǎn),只有成績(jī)沒(méi)有不足,一味地“唱讚歌”,也就失去了總結(jié)應(yīng)有的作用和意義了。更何況,年終總結(jié)説得到不到位,“含金量”高不高,聽(tīng)報(bào)告的群眾心中自然有“一桿秤”。

　　只有強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,才能讓年終總結(jié)發(fā)揮“年終體檢”的作用,只有全面客觀地展現(xiàn)成績(jī)與不足,並對(duì)問(wèn)題積極地尋求解決方案,才能真正贏得群眾的認(rèn)可。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2016年12月07日 17 版)