有夢想 你就來

　　臺(tái)資企業(yè)緯創(chuàng)、可勝、緯立步入産能釋放期，3企業(yè)年內(nèi)需新增員工約1.1萬名——

　　3家企業(yè)都是新廠，都瞄準(zhǔn)了業(yè)內(nèi)一流水準(zhǔn)，因此無論是技術(shù)還是設(shè)備都是目前國內(nèi)頂尖。這是許多志在掌握職業(yè)技能的求職者最鍾情的。

　　3家蒸蒸日上的新企業(yè)，都蘊(yùn)藏著巨大的“高成長”機(jī)遇。不僅如此，這3家企業(yè)還有一個(gè)共同的特點(diǎn)——關(guān)注人文，關(guān)愛員工。

　　套用句時(shí)髦話，進(jìn)入2014年，泰州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的“小宇宙”悄然爆發(fā)——臺(tái)資企業(yè)緯創(chuàng)、可勝、緯立，區(qū)內(nèi)投資規(guī)模“前三位”，約好了似的集體步入産能釋放期。

　　訂單紛至遝來，員工需求也在不斷刷新，3家臺(tái)資大佬聯(lián)手端上了一場熱氣騰騰的“崗位盛宴”。

　　競相起飛 産能快速爆發(fā)

　　“就像一架飛機(jī)，我們已進(jìn)入‘起飛狀態(tài)’。”説這話時(shí)，梁世昌眉宇間沉穩(wěn)自信。

　　這位來自臺(tái)灣的泰州緯創(chuàng)總經(jīng)理，不是第一次用飛機(jī)打比方。不久前，他告訴記者的是“即將進(jìn)入起飛狀態(tài)”，而這一次，他強(qiáng)調(diào)“已經(jīng)進(jìn)入起飛狀態(tài)”。

　　泰州出口加工區(qū)提供的一組數(shù)據(jù)，為“已經(jīng)起飛”寫下有力注腳：1至4月，泰州緯創(chuàng)實(shí)現(xiàn)工業(yè)産值15.47億元，同比增長373%；實(shí)現(xiàn)工業(yè)銷售14.58億元，同比增長446%。

　　“目前，我們正在調(diào)整代工模式。”梁世昌透露，就是要把産業(yè)上下游資源串起來，從源頭材料到産品設(shè)計(jì)，再到最後的成品裝配，完成“一條龍”。

　　事實(shí)上，這是一次極富意義的戰(zhàn)略調(diào)整：藉此，泰州緯創(chuàng)將由原先光電組建等中間産品提供商，變身為終端産品製造商，向價(jià)值鏈上游更進(jìn)一步。

　　而據(jù)最新消息，今年底明年初，緯創(chuàng)泰州基地有望“流”下平板電腦。根據(jù)計(jì)劃，公司今年産值將達(dá)60億元，是去年的兩倍。

　　泰州可勝也在迅速生長。

　　這家為手機(jī)、平板電腦及筆記型電腦製造金屬機(jī)殼的企業(yè)，可謂好戲連臺(tái)——手中握有厚厚訂單，正在快速擴(kuò)大生産。“現(xiàn)在我們每週都新增幾百臺(tái)自動(dòng)化設(shè)備。”公司經(jīng)管室董事長特助李華洲説，公司還準(zhǔn)備再度增資。此外，在一期項(xiàng)目順利投産基礎(chǔ)上，二期工程也在加緊推進(jìn)。

　　據(jù)估計(jì)，泰州可勝2014年産值可達(dá)12至15億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)將去年的3億元拋在身後。

　　快速舒枝展葉的還有泰州緯立。全球最大筆記型電腦外殼供應(yīng)商巨騰集團(tuán)的這一子公司，生産又炫又酷的超極本外殼。

　　“我們正得到更多客戶認(rèn)可，5月底，一個(gè)新的涂裝車間將投入運(yùn)營，6月份，一個(gè)塑膠車間也將開始生産。”公司副理蘇紅介紹。

　　這意味著，泰州緯立將由金屬領(lǐng)域向塑膠領(lǐng)域拓展，産品線進(jìn)一步拉長。

　　求賢若渴 三企業(yè)需工逾萬名

　　産能的快速爆發(fā)，讓企業(yè)求賢若渴。

　　眼下，員工需求最急迫的是泰州可勝。“我們現(xiàn)有員工2000人，年底員工總數(shù)將要達(dá)到萬人左右。”公司人事副理曾三珍用濃濃臺(tái)灣腔普通話告訴記者。這段時(shí)間，她一直忙於招兵買馬。

　　泰州緯立也熱切希望新人加盟。“隨著兩個(gè)新車間投産，預(yù)計(jì)年內(nèi)要新增2000名員工。”緯立人事負(fù)責(zé)人魏小紅拿出了一份最新用工表。

　　而已有4000多名員工的泰州緯創(chuàng)，用工規(guī)模一直在按部就班不斷擴(kuò)大。按計(jì)劃，到年底約需再增1000人。

　　粗略算來，這三家企業(yè)近期至少需凈增員工11000名。記者發(fā)現(xiàn)，一個(gè)共同特點(diǎn)是，各公司所需人員大體可分為兩類：約90%的一線操作工，約10%的技術(shù)員或儲(chǔ)備幹部。

　　其中，普通操作工要求十分寬泛，男女不限，學(xué)歷門檻也不高。比如可勝，18至43歲，初中學(xué)歷即可；緯立，17至40周歲，中專、中技、高中、職高不限；緯創(chuàng)，年齡16至35歲，中專、高職、大專均可。

　　不過，對於技術(shù)員或儲(chǔ)備幹部，各家都有明確的學(xué)歷及專業(yè)背景要求，理工科人才很吃香。

　　可勝希望最好是機(jī)電、模具等專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)更好，將來培養(yǎng)方向是技術(shù)管理、自動(dòng)化設(shè)備人才。緯立要求大專及以上文化程度，電腦、機(jī)電一體化或機(jī)械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　緯創(chuàng)也要電腦、電子、機(jī)械類人才，崗位為工程技術(shù)管理。

　　而在薪資方面，各企業(yè)都開出了具有競爭力的薪酬。根據(jù)崗位的不同，一般員工綜合月工資普遍可達(dá)3500至4500元。據(jù)悉，這是比照蘇南城市設(shè)定的。

　　以啥留人 眼中魅力各不同

　　毫無疑問，在當(dāng)前人力資源成本上升、産業(yè)轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)招人、留人都面臨新的考驗(yàn)。

　　不過，由於母公司在各自業(yè)界擁有巨大影響力，泰州的緯創(chuàng)、緯立、可勝也具有了不一般的優(yōu)勢。

　　具體而言，它們都是新廠，都瞄準(zhǔn)了業(yè)內(nèi)一流水準(zhǔn)，因此無論是技術(shù)還是設(shè)備都是目前國內(nèi)頂尖。這是許多志在掌握職業(yè)技能的求職者最鍾情的。

　　以泰州可勝為例，“我們的合作客戶包括蘋果、IBM、HP等多個(gè)世界知名品牌。”李華洲直言，其實(shí)手機(jī)、平板電腦、筆記型電腦的金屬機(jī)殼，技術(shù)、工藝含量很高。

　　“比如我這個(gè)手機(jī)”，他掏出自己用的一款熱門手機(jī)説，“它這個(gè)金屬機(jī)殼，不是衝壓的，而是一整個(gè)鋁塊通過電腦數(shù)控機(jī)床精密切削出來的，這當(dāng)中很有技術(shù)。”

　　“在這裡學(xué)到一流技能、操作一流設(shè)備，能練就一身‘功夫’，我爸爸媽媽常從老家打電話來要我認(rèn)真學(xué)。”泰州可勝員工、河南小夥王曉迅很健談，“職業(yè)技能就是今後吃飯的‘飯碗’哪。”

　　同時(shí)，這些蒸蒸日上的新企業(yè)，又都蘊(yùn)藏著巨大的“高成長”機(jī)遇。

　　譬如泰州緯立。“我們正大力選拔領(lǐng)導(dǎo)幹部，培養(yǎng)與公司共成長的優(yōu)秀骨幹。現(xiàn)在進(jìn)來的員工，將來就是這裡的‘元老’，發(fā)展?jié)摿艽蟆！蔽盒〖t説。

　　記者與一位來自四川的工程師聊了聊。他直言，自己就是相中了泰州緯立的事業(yè)空間，“廠里正培養(yǎng)幹部，未來很有奔頭。即便以後跳槽，在這個(gè)名企工作的經(jīng)歷，也會(huì)成為履歷上的‘亮點(diǎn)’噻。”

　　不僅如此，這幾家企業(yè)還有一個(gè)共同的特點(diǎn)——關(guān)注人文，關(guān)愛員工。

　　緯創(chuàng)生活區(qū)是真實(shí)的代表作。這個(gè)擁有8棟宿舍樓、2棟生活館和2棟高層會(huì)館的漂亮大院，樹木蔥蘢，綠草茵茵，車庫裏的電動(dòng)車和自行車整整齊齊、滿滿噹噹。

　　“這裡住著2500號人呢。”泰州緯創(chuàng)人力資源部管理師張靜帶著記者徜徉其間。只見超市、影劇院、網(wǎng)吧、水果店、飾品店、銀行取款機(jī)等等一應(yīng)俱全，宿舍區(qū)服務(wù)人員正在登記一堆網(wǎng)購商品，不時(shí)擦肩而過的年輕員工相互笑談著，一派生機(jī)。

　　宿舍門上貼的“文明宿舍評比卡”抓住了記者“眼球”。“床舖淩亂得很有藝術(shù)感”、“該給馬桶刷刷牙了”、“宿舍掛鹹魚啦”……上面的話語趣味盎然。

　　“這都是我們自創(chuàng)的。”張靜説，現(xiàn)在正是公司“文明禮貌月”，其中一個(gè)活動(dòng)是評比文明宿舍。“我們用這些輕鬆的語言，提醒大家搞好宿舍環(huán)境，共同打造一個(gè)美麗的家。”

　　記者隨機(jī)踏訪一間女生宿舍。只見“閨房”整潔溫馨，床下，姑娘們時(shí)髦的高跟“水晶拖”神氣地閃著光；陽臺(tái)上，鮮艷的花裙子正靜候主人下班歸來。（謝 榮 艾建軍）