作者：杜垚傑

　　用人之要，重在導(dǎo)向。習(xí)近平總書記強調(diào)，選什麼人就是風(fēng)向標，就有什麼樣的幹部作風(fēng)。用好一個人，激勵一大片；選錯一個人，挫傷一群人。樹立正確的用人導(dǎo)向，政治堅定是首要標準。好幹部首要的是信念堅定、對黨忠誠，切實增強“四個意識”，堅決維護黨中央權(quán)威，維護習(xí)近平總書記的核心地位，真正做到政治上靠得住、信得過、能放心。選幹部要嚴把政治首關(guān)，首關(guān)不過，余關(guān)莫論。

　　要把善作善成作為核心要求。善作善成體現(xiàn)黨性觀念、理想信念、落實能力。目前，之所以一些決策部署沒有落到實處，一些工作的效果還不夠理想，這與幹部的執(zhí)行能力不強、抓落實不徹底有直接關(guān)係。推動各項工作上臺階，迫切需要善於抓落實的幹部，能幹事、幹成事的幹部。因此，選用幹部必須圍繞善作善成，大力選拔那些對待事業(yè)有激情、對待工作有思路、對待困難有辦法，把全部心思用在狠抓落實上的幹部，樹立起憑實幹、重實績、看實效的鮮明導(dǎo)向。

　　要把敢於擔(dān)當作為重要考量。敢於擔(dān)當是幹部必備的基本素質(zhì)，有多大擔(dān)當才能幹多大的事業(yè)。“十三五”期間，要發(fā)展、要生態(tài)、要民生，哪一項也不能丟，面臨這些重大任務(wù)和困難挑戰(zhàn)，如果黨員幹部沒有敢闖敢試的精神，工作拈輕怕重、遇事明哲保身，黨的事業(yè)就打不開局面。因此，選用幹部必須看擔(dān)當精神，大力選拔那些敢於出手亮劍、敢於迎難而上、敢於挺身而出、敢於承擔(dān)責(zé)任的幹部，讓敢想敢做、敢當敢為成為黨員幹部的鮮明特徵。

　　要把傾心為民作為基本準則。黨的一切工作目的都是為人民群眾謀福祉。選用幹部必須看宗旨意識，注重選拔那些傾心服務(wù)群眾、竭力造福百姓、深得群眾擁護的幹部，讓“為官一任、造福一方”成為廣大幹部的堅定信念。對那些唱著高調(diào)、説得好聽、與民爭利的幹部，要給予“零容忍”，堅決調(diào)整下來。要不斷改進考核辦法，深入基層，既注重群眾測評，更注重在實幹中聽取群眾意見，從口碑到品行，全面考核幹部。

　　要把清正廉潔作為底線原則。清正廉潔是對幹部最基本的要求。領(lǐng)導(dǎo)幹部在廉政上出了問題，對一個地方發(fā)展的影響、對一個地方形象的損害是難以估量的。因此，選用幹部一定要把好廉潔關(guān)，堅決防止“帶病提拔”，選拔那些不踩紅線、不越雷池、不闖禁區(qū)，清清白白做人、乾乾淨淨幹事的幹部，努力營造風(fēng)清氣正、山清水秀的政治生態(tài)。

　　為政之道，首在擇人。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什麼人就有什麼樣的黨風(fēng)，就有什麼樣的政治生態(tài)。因此，修復(fù)、凈化政治生態(tài)就要以用人的風(fēng)清氣正激勵黨員幹部幹事創(chuàng)業(yè)，以此促進良好政治生態(tài)的建立和營造。

　　（作者單位：河北省石家莊市藁城區(qū)委組織部）