• <tr id="mmmmm"><small id="mmmmm"></small></tr>
    • <noscript id="mmmmm"></noscript>
      <nav id="mmmmm"></nav>
    • <tr id="mmmmm"></tr>
      <nav id="mmmmm"><sup id="mmmmm"></sup></nav>

      婷婷色婷婷开心五月,一夲道岛国无码不卡视频,日韩人妻无码bd,亚洲另类无码专区首页

      ad9_210*60
      關(guān)鍵詞:
      臺(tái)灣網(wǎng)  >   理論頻道  >   理論

      拓寬人才回流的“中國(guó)河口”

      2017年02月28日 08:28:13  來(lái)源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)
      字號(hào):    

        人才的跨國(guó)流動(dòng),不僅將技術(shù)和思維模式帶進(jìn)來(lái),更將中國(guó)思想、中國(guó)方案帶出去

        當(dāng)今世界,中國(guó)日益成為全球化的重要力量。在此背景下,全球人才的洋流也在悄然發(fā)生變化,“回中國(guó)去”漸成越來(lái)越多留學(xué)生的主動(dòng)選擇。一份中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告顯示,近5年來(lái),海外留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)數(shù)逐年增加。10年前,中國(guó)每送出3人留學(xué),只能迎回1人;現(xiàn)在,八成人選擇回來(lái)。“祖國(guó)需要海歸,海歸更需要祖國(guó)”,一位海歸如此總結(jié)。

        被稱為本世紀(jì)以來(lái)最大的海歸潮,折射出的正是“中國(guó)吸引力”。作為世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎,中國(guó)有世界上最好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣。“讀十本成功學(xué)的書,不如去中國(guó)試一試”,中國(guó)成為機(jī)會(huì)的代名詞。與此同時(shí),當(dāng)不少國(guó)家轉(zhuǎn)向保守、收緊海外人才政策,中國(guó)卻以前所未有的開(kāi)放心態(tài)招賢納士。正如習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會(huì)成立100週年時(shí)的莊嚴(yán)宣告,“我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。”

        “致天下之治者在人才”。百年以來(lái),海歸與中國(guó)尋求富強(qiáng)的歷史進(jìn)程緊密相關(guān)。詹天佑、茅以升、錢學(xué)森、鄧稼先……一連串星光璀璨的海歸名單,既折射出百?gòu)U待興、百業(yè)待舉時(shí)期的發(fā)展印記,也多少折射出那個(gè)年代的人才焦慮。因此,當(dāng)改革開(kāi)放國(guó)門打開(kāi),第一步就是增派留學(xué)生出國(guó),留學(xué)本身成了開(kāi)放的代名詞,海外人才也成為助推國(guó)門進(jìn)一步打開(kāi)的手。今天,人類命運(yùn)共同體的理念,正在“一帶一路”、亞投行建設(shè)等行動(dòng)中落實(shí),海外人才對(duì)中國(guó)的重要性愈加凸顯。

        人才的跨國(guó)流動(dòng),不僅將技術(shù)和思維模式帶進(jìn)來(lái),更將中國(guó)思想、中國(guó)方案帶出去。當(dāng)人力資本成為全球競(jìng)爭(zhēng)最關(guān)鍵要素,如何更好地聚天下英才而用之?去年3月,中共中央印發(fā)《關(guān)於深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》,提出要“構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制”。具體而言,既要更大力度引進(jìn)海外高層次人才,敞開(kāi)大門、不拘一格,又要對(duì)引進(jìn)人才充分信任、放手使用,支援他們深度參與國(guó)家計(jì)劃項(xiàng)目、開(kāi)展科研攻關(guān)。一言以蔽之,要會(huì)引才更要會(huì)用才,幫助他們把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與中國(guó)夢(mèng)更好對(duì)接起來(lái)。

        中國(guó)的攬才引智經(jīng)驗(yàn)不斷增長(zhǎng),但招才用才上的誤區(qū)某種程度上依然存在。一方面,只看學(xué)歷不看實(shí)力的粗放引進(jìn)仍不少,人才評(píng)價(jià)體系尚需改進(jìn)。一些本土博士總愛(ài)自嘲為“土鱉”,因?yàn)樵谝恍┑胤剑瑖?guó)産人才的機(jī)遇和待遇都還跟海歸有差距;同時(shí),重引進(jìn)輕使用、人才進(jìn)來(lái)無(wú)用武之地的情況也不少。而更普遍的焦慮和擔(dān)憂,可能還是和國(guó)內(nèi)的科研環(huán)境有關(guān)。考核週期太短,行政事務(wù)偏多,管理辦法過(guò)於機(jī)械等現(xiàn)象普遍存在;只以論文論英雄,科研評(píng)價(jià)重?cái)?shù)量、輕品質(zhì),重形式、輕效果的問(wèn)題依然突出。這些積弊,都需要在未來(lái)的改革中予以革除,從而充分釋放人才的創(chuàng)造力。

        養(yǎng)鮭魚的人説過(guò)這樣的故事:鮭魚在淡水河流出生,成長(zhǎng)卻要遊出幾千公里,在海洋覓食三至七年,然後會(huì)精準(zhǔn)回到出生的那個(gè)河口。養(yǎng)魚人要做的,無(wú)非是修繕池塘、架好魚梯。今天的中國(guó)已經(jīng)向世界敞開(kāi)大門,也早已實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)魚萬(wàn)里之外。未來(lái),我們不僅要靠魚兒的“身體記憶”吸引他們歸來(lái),更重要的是拓寬河口、修好水塘、架好魚梯,打造一個(gè)真正舒適的幹事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,容得下他們輾轉(zhuǎn)騰挪,值得他們奮鬥一生。

        《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2017年02月27日 05 版)

      [責(zé)任編輯:李帥](méi)

      婷婷色婷婷开心五月
    • <tr id="mmmmm"><small id="mmmmm"></small></tr>
      • <noscript id="mmmmm"></noscript>
        <nav id="mmmmm"></nav>
      • <tr id="mmmmm"></tr>
        <nav id="mmmmm"><sup id="mmmmm"></sup></nav>