國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)令

第　30　號(hào)

　　《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》已由國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)第125次主任辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公佈，自2013年1月1日起施行。

國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)主任　 王　勇

二〇一二年十二月二十九日 

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法

　　（2003年10月21日國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)第8次委主任辦公會(huì)議審議通過(guò)　2006年12月30日國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)第46次委主任辦公會(huì)議修訂　2009年12月28日國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)第84次委主任辦公會(huì)議第二次修訂　2012年12月26日國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)第125次委主任辦公會(huì)議第三次修訂）

第一章　總　　則

　　第一條　為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資産出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資産保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，引導(dǎo)中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資産法》、《企業(yè)國(guó)有資産監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條　本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)由國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)家出資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的下列人員：

　　（一）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的總經(jīng)理（總裁、院長(zhǎng)、局長(zhǎng)、主任）、副總經(jīng)理（副總裁、副院長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、副主任）、總會(huì)計(jì)師；

　　（二）國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事（不含外部董事和職工董事），列入國(guó)資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁、院長(zhǎng)、局長(zhǎng)、主任）、副總經(jīng)理（副總裁、副院長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、副主任）、總會(huì)計(jì)師；

　　（三）國(guó)有資本控股公司國(guó)有股權(quán)代表出任的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事，列入國(guó)資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁、院長(zhǎng)、局長(zhǎng)、主任）、副總經(jīng)理（副總裁、副院長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、副主任）、總會(huì)計(jì)師。

　　第三條　企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的制度。

　　第四條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核採(cǎi)取由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的方式進(jìn)行。

　　第五條　企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　（一）按照國(guó)有資産保值增值、企業(yè)價(jià)值最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

　　（二）按照企業(yè)的功能、定位、作用和特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開(kāi)公正，實(shí)行科學(xué)的差異化考核。

　　（三）按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資産經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。堅(jiān)持將企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果同激勵(lì)約束緊密結(jié)合，即業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降，並作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。

　　（四）按照全面落實(shí)責(zé)任的要求，完善全員考核體系，確保國(guó)有資産保值增值責(zé)任廣泛覆蓋、層層落實(shí)。

　　（五）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化價(jià)值管理，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)。

[責(zé)任編輯：孟雅詩(shī)]