上海市人民政府近日公佈了職工社保費率調(diào)整方案，即從2013年10月1日起城鎮(zhèn)職工部分社保費率下調(diào)2.5%。專家指出，上海“城保”(城鎮(zhèn)職工社會保險)、“鎮(zhèn)保”(小城鎮(zhèn)社會保險）以及“綜保”(綜合保險)三個小制度之間的通道打通後，已經(jīng)到了降低企業(yè)費率的時候了。

　　上海降低城鎮(zhèn)職工社保費率

　　上海市人民政府近日公佈了職工社保費率調(diào)整方案，決定從2013年10月1日起，在確保參保人員社會保險待遇水準不受影響、社保基金正常運作的前提下，調(diào)整部分城鎮(zhèn)職工社會保險的費率水準。

　　此次調(diào)整涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險四個險種，單項費率水準有降有升，總體費率下調(diào)2.5個百分點。其中，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費率單位繳費部分下調(diào)1個百分點；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費率單位繳費部分下調(diào)1個百分點(非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員仍按7%繳納基本醫(yī)療保險費)；失業(yè)保險費率下調(diào)0.7個百分點，其中單位繳費部分下調(diào)0.2個百分點，個人繳費部分下調(diào)0.5個百分點；生育保險費率單位繳費上調(diào)0.2個百分點。

　　對參保城鎮(zhèn)職工而言，社會保險費率是指單位和個人繳納的社會保險費佔繳費工資的比例。據(jù)了解，目前我國城鎮(zhèn)職工法定社會保險為五項，即職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。其中，前三項由企業(yè)和職工共同繳費，後兩項只由企業(yè)繳費。基本養(yǎng)老保險費率，單位一般為20%左右，職工個人為8%，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為20%；基本醫(yī)療保險費率，單位為6%左右，職工個人為2%，以靈活就業(yè)人員身份參保的，費率原則上按照當?shù)仄髽I(yè)和職工個人費率之和確定；失業(yè)保險費率單位為2%，職工1%，農(nóng)民工參保個人不繳費；工傷保險單位費率在0.5%—2%之間；生育保險單位費率不超過工資總額的1%。

　　降低企業(yè)費率條件已成熟

　　對上海的參保職工而言，養(yǎng)老保險費率的調(diào)整是值得關注的重點。社科院社保研究中心主任鄭秉文對《經(jīng)濟參考報》記者表示，上海養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例高於20%的全國平均水準，為22%，與外地相比較，增加了上海的企業(yè)負擔，影響了上海企業(yè)的競爭力。“上海已經(jīng)到了降低企業(yè)費率的時候了”，鄭秉文表示，首先，兩年前上海已經(jīng)打通了“城保”(城鎮(zhèn)職工社會保險)、“鎮(zhèn)保”(小城鎮(zhèn)社會保險）以及“綜保”(綜合保險)三個小制度之間的通道，這就立即緩解了上海財政的壓力，使上海城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度的財務可持續(xù)性立即得到了提升，同時，又統(tǒng)一了制度，拆除了制度碎片化導致的障礙。這個重要舉措為緩解上海企業(yè)繳費負擔也打下了基礎。目前，在三個小制度已經(jīng)打通的情況下，可以將繳費比例降至20%。

　　其次，外來人口比例是上海降低養(yǎng)老保險費率的一個獨特優(yōu)勢。“上海外來人口占比40%，而廣東省的外來人口僅為21%，北京是36%；上海這樣高的外來人口比例是上海的一個獨特優(yōu)勢，它將會大大增強制度的財務支付能力，大大改善制度的財務狀況。”鄭秉文説，全國農(nóng)民工參保比例不到20%，上海參保比例雖然已經(jīng)很高，為37%到38%，但仍有很大的提高空間“提高農(nóng)民工比例，會大大稀釋制度贍養(yǎng)率，極大提高制度的財務能力，所以，上海應該利用這個人口結構的優(yōu)勢。”

　　另外，從城市化率來看，鄭秉文認為上海也有優(yōu)勢：廣東居住城鎮(zhèn)人口占常住人口的比例為66.2%，北京是86.0%，而上海高達90.0%，甚至上海的非農(nóng)人口高達93.5%。“上述數(shù)據(jù)可看做是城鎮(zhèn)化率，就是説，上海的城鎮(zhèn)化率高於其他直轄市，更高於廣東，所以在社保制度方面，其正規(guī)部門比重要大一些，是有利於擴大參保率的，有利於保證繳費收入，上海應該把這些人口結構的優(yōu)勢資源利用起來。”

　　社保費率高有歷史原因

　　事實上，社保費率過高也是全國性問題。目前我國單位和個人繳納五項社會保險費率之和為40%左右，有專家綜合世界銀行、O E C D (經(jīng)合組織)有關資料以及國際勞工組織發(fā)佈的《世界社會保障報告(2010—2011)》發(fā)現(xiàn)，這樣的社保繳費率不是最高，但的確處於較高水準：綜合世界上173個國家社會保險費率，在列出統(tǒng)計數(shù)據(jù)的國家中居第13位。對於參保人而言，較高的社保費率尤其是養(yǎng)老保險費率確實影響到參保積極性。分析人士認為，對企業(yè)來説，社保費率過高不僅會帶給企業(yè)較為沉重的經(jīng)濟負擔，也會造成一種後果，那就是很多中小企業(yè)因為社保負擔重而乾脆選擇不給職工繳納社保。對職工來説，過高社保費率帶來的後果，首先是可支配收入大量減少，相當比例的工資都被社保劃走不能自由使用，其次可能導致漲工資的空間被過高社保費率抵減，大批職工和其他困難群體因此被排斥在社保制度之外。

　　不過，需要説明的是，相比于其他國家，我國的社保費率也受到特殊國情的影響，有深層次原因。

　　以養(yǎng)老保險為例，首先受到來自制度模式的影響。我國自上世紀90年代實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的部分積累制度模式，即在確保當期支付的基礎上，再為未來積累一部分資金，據(jù)此確定的費率自然比只保證當期發(fā)放要高一些。

　　其次是轉軌成本。上世紀90年代之前，我國還沒有建立現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，改革以後，已退休的“老人”等沒有積累或積累較少，其“視同繳費”期間的待遇，需要通過現(xiàn)在的單位和在職職工繳費來彌補，這必然推高現(xiàn)行的養(yǎng)老保險費率。

　　而最重要的一點是，人口結構的變化對養(yǎng)老保險基金形成支付壓力。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，目前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險贍養(yǎng)比已高達3：1，即3個在職職工養(yǎng)1個退休人員。未來幾十年這一比例還將提高。為了應對老齡化高峰的挑戰(zhàn)，持續(xù)確保基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，也需要維持一定的養(yǎng)老保險費率。

　　此外，統(tǒng)籌層次偏低、基金缺乏保值增值手段等也是影響費率的重要因素。相比于其他幾項歷史和制度原因，在這個影響社保費率的因素上，國家已經(jīng)採取了很多措施。人力資源和社會保障部相關負責人表示，按國務院統(tǒng)一部署，目前各省份基本建立起養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度。其次，各級政府加大對社會保險基金的投入。僅2011年全國各級財政對職工養(yǎng)老保險的補助資金就達2072億元，其中中央財政補助地方1847億元。此外，在經(jīng)濟波動中，還採取了階段性減繳、緩繳社會保險費的政策。