工廠門外的路邊招聘。年年春節(jié)後用工緊張，今年招工特別難。週游 攝

　　記者從深圳本土最大綜合性招聘網(wǎng)站——一覽英才網(wǎng)獲悉，一覽HR研究院對2月份各行業(yè)人力資源市場的監(jiān)測統(tǒng)計顯示，節(jié)後首月深圳各行業(yè)都面臨用工緊張的情況。從招聘情況來看，缺工數(shù)量較大的行業(yè)主要集中在製造業(yè)、消費電子行業(yè)及資訊與新能源産業(yè)。據(jù)調(diào)研，有多達(dá)70.4%的企業(yè)希望在年後增加招工數(shù)量，20.8%的企業(yè)希望維持現(xiàn)有數(shù)量，僅有8.8%的企業(yè)因受訂單量不明顯等原因計劃減少招工數(shù)量。

　　不過與大眾觀感可能不同的是，雖然深圳製造業(yè)基礎(chǔ)龐大，媒體此前也一直關(guān)注製造業(yè)“用工難”問題，但就一覽HR研究院的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，工作壓力越大、成就感越高的崗位，缺工比例似乎更高，這主要包括行銷管理類、技術(shù)研發(fā)類和文職財會類，尤其是與業(yè)績高度掛鉤的行銷類人才，缺工比例竟高達(dá)41.52%；管理類和技術(shù)研發(fā)類的缺工比例也在20%左右，文職財會類缺工比例為10.7%

　　對於缺工的原因，調(diào)研顯示，一線城市生活成本上升，內(nèi)地中小城市發(fā)展迅速導(dǎo)致勞動力回流是主要原因，今年2月初的一項調(diào)查顯示，在深圳有20.58%的農(nóng)民工明確表示春節(jié)回家後不會再來深圳。於此同時，一些工作較為穩(wěn)定的白領(lǐng)也選擇了離開深圳，他們離開的主要原因是薪酬增長幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上生活成本的上升，而內(nèi)地中小城市的薪資雖然較低，但生活成本遠(yuǎn)低於深圳，一些新近畢業(yè)的應(yīng)屆生也將自己的目的地定在了內(nèi)地的二線城市。

　　為此，節(jié)後企業(yè)為留住人才也是各顯神通。據(jù)一覽HR研究院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，基於人才流失的經(jīng)濟(jì)原因，節(jié)後28.24%的企業(yè)提出了增加薪酬福利，25.29%的企業(yè)承諾提供更好的晉陞通道。另有16.47%的企業(yè)提出會改善工作環(huán)境，15.62%的企業(yè)則希望通過企業(yè)文化來留住人才。(記者/郭彪)

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