企業(yè)急招一線(xiàn)生産工

　　一名剛回到佛山的女子在招聘會(huì)上找工作

　　勞動(dòng)部門(mén)：用工形勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定 2月28日前返佛務(wù)工人員將持續(xù)增加

　　對(duì)於每年都會(huì)出現(xiàn)的節(jié)後“用工難”問(wèn)題，元宵節(jié)是一個(gè)大家關(guān)注的節(jié)點(diǎn)。元宵節(jié)過(guò)後出現(xiàn)的求職人員數(shù)量的多少能反映當(dāng)年勞動(dòng)力供求情況的好壞。從勞動(dòng)局的最新數(shù)據(jù)顯示，截至目前，仍有9.2萬(wàn)外省務(wù)工人員沒(méi)有返回佛山，返回率同比下降5個(gè)百分點(diǎn)。

　　記者走訪(fǎng)

　　昨天是農(nóng)曆正月十七，傳説中的元宵後的外省務(wù)工人員回流高峰究竟到達(dá)沒(méi)有？對(duì)此昨天本報(bào)記者兵分多路，走訪(fǎng)了佛山的招聘會(huì)、工廠區(qū)、餐飲市場(chǎng)等多個(gè)外省務(wù)工人員回流出現(xiàn)比較集中的區(qū)域，但總體的情況還是不太樂(lè)觀。

　　場(chǎng)景一：招聘會(huì) 招聘會(huì)挪到汽車(chē)站舉行

　　今年的元宵節(jié)後，傳説中的外來(lái)工“回流潮”似乎沒(méi)有預(yù)想中的猛，許多大型的用工大戶(hù)紛紛高喊“一工難求”。在這樣的背景下，昨天佛山市總工會(huì)組織了110多家用工缺口較大的企業(yè)在鴻運(yùn)汽車(chē)站外設(shè)招聘攤位，提供5000多個(gè)焊工等技術(shù)工種以及保安、文員等職位，把招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)直接前移到汽車(chē)站，這在近年佛山的招聘市場(chǎng)中比較少見(jiàn)。

　　“有400多家企業(yè)報(bào)名，我們選取了招聘規(guī)模在30人以上的企業(yè)入場(chǎng)，今天設(shè)了95個(gè)攤位，但前後進(jìn)場(chǎng)的企業(yè)有110多家。”招聘會(huì)的組織方佛山總工會(huì)權(quán)益保障部副部長(zhǎng)詹建敏告訴記者。“雖然這裡是佛山人流最密集的場(chǎng)所，但今天專(zhuān)門(mén)來(lái)找工的人並不多。”詹建敏説。因?yàn)閼?yīng)聘情況很淡，午飯時(shí)間前後，不少企業(yè)就開(kāi)始離場(chǎng)，到下午2時(shí)，據(jù)記者觀察，現(xiàn)場(chǎng)剩餘的企業(yè)不足30家。

　　“今天招聘職位的總體情況是供大於求，就離場(chǎng)企業(yè)交的回執(zhí)單來(lái)看，這半天企業(yè)招聘到的有招錄意向的比例為7個(gè)點(diǎn)。”詹建敏説今年企業(yè)反映説普工很難招，薪酬集中在2500元到4000元之間，“招不到人，情況至少比去年更嚴(yán)峻。”

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，凱迪電器的銷(xiāo)售經(jīng)理付建國(guó)招聘的時(shí)候格外賣(mài)力，拿著宣傳單不斷向路人宣傳解説，他們是第一次來(lái)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘，以前都只在工廠附近招人，“招人比以前難多了，現(xiàn)在也不知道怎麼回事兒，招工的人比應(yīng)聘的人都多。”他們這段時(shí)間招到四五十人，“只夠兩條生産線(xiàn)，還缺5條生産線(xiàn)的人。”

　　場(chǎng)景二：工廠區(qū) 廠家稱(chēng)普工“一人難求”

　　昨日上午，記者來(lái)到禪城一家童服城走訪(fǎng)，這裡服裝加工廠密密麻麻地排列著。各大小工廠前擺出的“急招工”、“誠(chéng)聘”等招工啟事極為搶眼。記者隨機(jī)採(cǎi)訪(fǎng)了近十家工廠，招工人員普遍哀嘆，今年招工形勢(shì)顯然不如往年。“普工有多少要多少！”不少招工人員稱(chēng)。

　　佛山一家服飾公司黃色的招工大招牌格外引人注目。該公司的招聘專(zhuān)員張先生稱(chēng)，元宵後，返回的工人數(shù)量雖有增加，但真正前來(lái)應(yīng)聘的卻不多。“我們普工(平車(chē))缺口達(dá)到100多人，目前只招了十幾個(gè)。”他説，雖然單件計(jì)件工資較去年上漲了3到4個(gè)點(diǎn)，但普工仍是“一人難求”。另一家服飾公司的陳小姐告訴記者，她們目前也缺五六十名普工，目前只招到10人左右。張先生和陳小姐均感嘆，今年同比去年，普工更加難招了。

　　場(chǎng)景三： 餐飲業(yè) 長(zhǎng)年招人名額不限

　　昨天，記者走訪(fǎng)了創(chuàng)意産業(yè)園和同濟(jì)路一帶的餐飲場(chǎng)所，位於創(chuàng)意産業(yè)園的某海鮮酒家目前為止還缺20多個(gè)服務(wù)員，佔(zhàn)所需服務(wù)員總數(shù)的一半，“去年1800元的月薪都沒(méi)人過(guò)問(wèn)了，於是今年我們漲價(jià)了200元，可還是招不到工。”該飯店相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)於缺工現(xiàn)象很頭疼，“過(guò)節(jié)期間還可以招寒假工，現(xiàn)在節(jié)也過(guò)完了，寒假工都走了，用工緊缺問(wèn)題就很?chē)?yán)峻了。”

　　而位於同濟(jì)路的某西餐咖啡屋現(xiàn)在缺工五六人，咖啡屋相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“以前也缺，但只是缺一兩個(gè)，最近缺得比較多。”他們的招聘啟事常年貼在門(mén)口，一直在招人。某知名快餐店季華路店的相關(guān)負(fù)責(zé)人承認(rèn)現(xiàn)在服務(wù)員缺口有三分之一。

　　最新數(shù)據(jù)

　　9.2萬(wàn)務(wù)工人員還沒(méi)回來(lái)

　　前日是正月十六，外省務(wù)工人員返回佛山務(wù)工的數(shù)量和情況如何？前日，記者就此採(cǎi)訪(fǎng)了佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心就業(yè)與失業(yè)管理部副部長(zhǎng)王麗。她表示，截至前日下午5時(shí)許的數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)前，佛山共有56萬(wàn)外省務(wù)工人員返鄉(xiāng)，目前已有46.8萬(wàn)返回佛山，返回率約為83%。也就是説，截至目前，仍有9.2萬(wàn)外省務(wù)工人員沒(méi)有返回佛山。

　　王麗稱(chēng)，這些省外的務(wù)工人員主要來(lái)自廣西、湖南、四川和貴州等地。她向記者介紹稱(chēng)，去年春節(jié)前共有50萬(wàn)外省務(wù)工人員回鄉(xiāng)過(guò)年，截至正月十六，共有44萬(wàn)人返回佛山，返回率為88% 。今年同比去年，外省工人返佛人數(shù)多了2.8萬(wàn)人，但返回率卻下降了5%。“從目前工人返回?cái)?shù)量上看，今年佛山整體用工形勢(shì)還是相對(duì)穩(wěn)定的。”王麗説。

　　為何今年的工人返回率下降5%呢？對(duì)此王麗表示，有不少企業(yè)及園區(qū)曾做過(guò)前期統(tǒng)計(jì)，今年大部分企業(yè)的開(kāi)工時(shí)間定在元宵節(jié)之後。“前日是正月十六，返回的外省務(wù)工人員數(shù)量可能還不是特別多。估計(jì)從昨日起到2月28日，返佛的外省務(wù)工人員數(shù)量將持續(xù)增加，達(dá)到一個(gè)高潮。”她説。

　　企業(yè)反應(yīng)

　　面對(duì)今年元宵後，外來(lái)工返回?cái)?shù)量同比減少的現(xiàn)實(shí)情況，佛山的職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士以及企業(yè)代表有不同的看法，有人表示很淡定，認(rèn)為外來(lái)工會(huì)在月底才出現(xiàn)返回高峰。也有人表示很焦慮，非常頭痛。

　　淡定派：求職者多數(shù)還在路上

　　對(duì)於元宵節(jié)後勞動(dòng)力市場(chǎng)依然冷清，一家專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)的總經(jīng)理孫甲震表情淡定，“外省的求職者過(guò)完元宵，多數(shù)年十六才出發(fā)，要過(guò)兩天才能到佛山。”孫甲震説，現(xiàn)在的求職者普遍入廠比較晚，不會(huì)再像以前那樣急著進(jìn)廠工作。“預(yù)計(jì)年十八後會(huì)出現(xiàn)節(jié)後第二個(gè)招聘高峰，並且會(huì)強(qiáng)于第一個(gè)。”孫甲震説，從節(jié)後火車(chē)票預(yù)訂的情況，可以大膽預(yù)測(cè)外省的勞動(dòng)力會(huì)陸續(xù)到達(dá)廣東。

　　焦慮派：缺口還是很大 非常頭痛

　　一家內(nèi)衣公司人事處專(zhuān)員王先生表示，公司已于初十開(kāi)工，目前有近50工人沒(méi)有回廠，“開(kāi)工這麼久，估計(jì)是不回來(lái)了”。王先生透露，雖然工廠去年年底已漲了工資，“有些員工工作了三五年，手裏有了一定的積蓄，就回老家自己做點(diǎn)小生意，或者回老家找份工作。內(nèi)地工廠的工資大概只比廣東沿海地區(qū)低10%~20%”，他説，“由於訂單量增加，預(yù)計(jì)今年會(huì)加開(kāi)七八條生産線(xiàn)，總共要招500名工人，但是從初七到現(xiàn)在，只招了100人左右，缺口還是很大，非常頭痛。”

　　調(diào)整派：想方設(shè)法加大招聘宣傳力度

　　由於返廠員工低於預(yù)期，部分企業(yè)調(diào)整了招聘計(jì)劃。順德一家公司人事負(fù)責(zé)人左行鈺告訴記者，雖然元宵已過(guò)，但目前僅六成員工回廠，而往年這個(gè)時(shí)候，一般有近八成員工返廠。“今年比往年的確差了一些，這些沒(méi)有回來(lái)的員工以普工為主，普工本來(lái)就不太穩(wěn)定”，左行鈺表示，由於回廠員工低於預(yù)期，所以已經(jīng)調(diào)整了原計(jì)劃招聘人數(shù)，招工數(shù)量從50人增加到100人，而崗位也以屬於普工的平車(chē)工為主，“之前我們只計(jì)劃在工廠張貼招聘廣告，但是員工缺口突然增加，我們加大招聘宣傳力度，不僅擴(kuò)大張貼廣告的範(fàn)圍，還在工廠附近設(shè)點(diǎn)擺攤，為應(yīng)聘人員提供諮詢(xún)。”

　　專(zhuān)家建議

　　不妨試下老闆親自上場(chǎng)招聘

　　面對(duì)節(jié)後第二個(gè)人流高峰，企業(yè)應(yīng)該如何把握呢？“企業(yè)現(xiàn)在最好主動(dòng)出擊，把招聘做成行銷(xiāo)。”孫甲震説，不少企業(yè)都在抱怨很難找到合適的工人，特別是技術(shù)含量高的工人，其實(shí)是沒(méi)有利用好招聘的機(jī)會(huì)。

　　“企業(yè)最好由老闆或者技術(shù)負(fù)責(zé)人上場(chǎng)招聘，相中‘好馬’現(xiàn)場(chǎng)拍板。一個(gè)有分量的招聘人員坐鎮(zhèn)，更能吸引到好的求職者。另外在招聘現(xiàn)場(chǎng)也應(yīng)該注重企業(yè)的形象宣傳，主動(dòng)與求職者打招呼，爭(zhēng)取求職者目光。”他説。　　

[責(zé)任編輯： 雍紫薇]