據(jù)臺灣《經(jīng)濟(jì)日報》報道，臺勞資爭議從先前勞工七天假、一例一休議題，到昨日（17日）勞團(tuán)赴臺當(dāng)局“勞動部”抗議部分工時時薪未調(diào)漲等，讓臺灣工商協(xié)進(jìn)會理事長林伯豐忍不住重砲抨擊，“當(dāng)局不要老是製造問題，先解決勞工七天假與一例一休”。

　　“臺灣三三企業(yè)交流會”昨日舉行8月例會，邀請臺灣亞洲大學(xué)副校長林蔚君專題演講“大數(shù)據(jù)價創(chuàng)臺灣經(jīng)濟(jì)”。不過近期勞工政策話題再起，只要詢問到一例一休（即週休二日中，一天為例假日不可加班，一天為休息日可加班）、勞工七天假等議題，老闆們都會停下腳步發(fā)表看法。

　　林伯豐再度開砲，“蔡英文説自己是解決事情的人”，既是如此，當(dāng)局應(yīng)該對每件事要有完整配套，但現(xiàn)在又提出部分工時新議題，要給予特休假或産假，這項議題我們認(rèn)為理應(yīng)合理對待，所以原則上會同意。只不過，當(dāng)局應(yīng)該先解決一例一休與勞工七天假，再來談別件事，才符合程式，“如果每次提出問題，又沒有配套，製造更多問題與對立，我是不認(rèn)同”。

　　臺灣工總理事長許勝雄稱，一波未平一波又起。既然企業(yè)與勞工都已經(jīng)表示意見，最後就是由當(dāng)局拍板定案，這是當(dāng)局的責(zé)任，否則社會只是不斷付出不必要成本，“趕快告一段落吧”。

　　許勝雄認(rèn)為，其實現(xiàn)在更應(yīng)花人力與精神拼經(jīng)濟(jì)，而不是一直製造對立。新當(dāng)局花時間在處理社會對立，倒不如快點投入在“五加二”創(chuàng)新産業(yè)（亞洲矽谷、生技醫(yī)療、綠能科技、智慧機械、‘國防’航太、新農(nóng)業(yè)、迴圈經(jīng)濟(jì)）以及生産力4.0政策，如此一來才有價值。（臺灣網(wǎng) 李寧）