□本報記者董娉

　　今年元旦起，“全面二孩”政策正式實施，不少想要“二孩”的父母開始提前尋找心儀的月嫂，帶動了月嫂、育嬰師薪資的上漲。據(jù)了解，與政策放開之前相比較，省會鄭州市該行業(yè)的薪酬平均提高30%左右，且呈供不應求趨勢。

　　雖然還在新年，但是花園路某家政服務公司負責人徐經(jīng)理的手機鈴聲卻一直此起彼伏。“‘全面二孩’政策實施，給我們這個行業(yè)帶來了新的商機。”她笑言，最近這段時間，月嫂又突然火了起來，每天除了接待十余個諮詢、預定月嫂的客戶外，還要忙著招聘新的月嫂來公司上班，因為公司內的人手實在滿足不了需求。徐經(jīng)理表示，該公司的月嫂檔期目前已經(jīng)全部排滿。

　　記者從鄭州市其他幾家較大的家政服務公司也了解到，很多知名“金牌月嫂”的全年檔期也都基本被預訂了。隨著國家新政策的落地，市民對月嫂的需求量再次變大，很多在北京、上海等大城市做月嫂的河南人開始選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　同時,記者通過走訪調查發(fā)現(xiàn),當前市場上月嫂的準入門檻並不高，學歷和年齡限制也不嚴格，主要靠具備帶過小孩的經(jīng)驗，再經(jīng)過公司培訓參加考試後分為初級、中級、金牌級等。由於很多家庭不惜重金，因此高級的月嫂就成了“香餑餑”。

　　不過，業(yè)內人士提醒市民，月嫂這個行業(yè)還有待規(guī)範。在找月嫂的時候，除了去正規(guī)家政服務公司外，還要注意了解前僱主對其的評價，更重要的是要查看月嫂有沒有取得正規(guī)部門頒發(fā)的育嬰師資格證及其他能力證書。

　　省社科院相關專家也告訴記者，“全面二孩”政策的落地，讓母嬰服務的市場需求成倍地增長。然而目前母嬰健康服務企業(yè)存在“弱小企業(yè)多、規(guī)模企業(yè)少，一般企業(yè)多、品牌企業(yè)少，仲介企業(yè)多、員工制企業(yè)少，家族企業(yè)多、公司制企業(yè)少，傳統(tǒng)企業(yè)多、新型企業(yè)少”的“五多五少”現(xiàn)象，還遠遠不能滿足母嬰家庭的需求。