圖為：某公司招聘廣告,月薪超2000元

　　楚天金報(bào)訊

　　漲工資關(guān)係到千家萬(wàn)戶的“錢袋子”，今年以來(lái)，多地相繼調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而人社部近日發(fā)佈最新全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)顯示，截至9月28日，深圳以每月2030元躍居首位，湖北則以1550元排第15名。

　　武漢已于9月上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連日來(lái)，針對(duì)調(diào)整是否到位，記者探訪了多個(gè)城區(qū)。

　　探訪

　　青山一保安：工資漲到了1550元

　　9月起，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，武漢市7個(gè)中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅遊風(fēng)景區(qū)從2013年的1300元調(diào)整為1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14元上漲為16元。

　　對(duì)於此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，青山區(qū)鋼花村街114社區(qū)保安熊師傅尤為關(guān)注。“我們的工資一直都是跟著武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。”熊師傅告訴記者，上次調(diào)工資是2013年，上調(diào)為1300元後一直未漲，9月已下發(fā)通知，當(dāng)月工資要漲到1550元。熊師傅表示，在青山做社區(qū)的保安，工資大部分“踩線”最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但並未繳納五險(xiǎn)一金，有人繳納社保後只能拿到1000多元。

　　記者採(cǎi)訪中了解到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，帶動(dòng)了一部分低收入群體工資有所上漲，武昌東湖路一家中百超市收銀員陳女士表示，“之前每月基本工資是1400元，9月上調(diào)到了1800元”。

　　50位市民中9人稱工資沒達(dá)標(biāo)

　　不少超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位，此次並未上漲工資，在武昌華電小路清掃的環(huán)衛(wèi)工人王師傅，每個(gè)月工資1750元，王師傅稱，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲後，單位沒有説要漲工資。雖然符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但單位並不繳納五險(xiǎn)一金，平時(shí)工作中如果檢查清掃不合格還要扣罰，拿到手只有1700元左右。

　　在記者隨機(jī)採(cǎi)訪的50名市民中，37名市民表示“工資已達(dá)標(biāo)，近期未上漲工資”，4名市民表示“本月工資有所上漲，上調(diào)後處?kù)哆_(dá)標(biāo)水準(zhǔn)”，另有9名市民反映,自己目前拿的工資沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　問題

　　企業(yè)“玩巧”

　　完成任務(wù)發(fā)最低工資

　　記者探訪中，部分拿績(jī)效、計(jì)件工資市民表示月薪工資達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　在武昌某文化公司上班的劉女士稱，此前與公司簽訂的合同中基本工資為1000元，績(jī)效工資另算，但由於公司效益不好，近期工資不僅沒有漲，反而縮水了，最近幾個(gè)月績(jī)效很少，工資扣除五險(xiǎn)一金後甚至不足1000元。在江夏區(qū)一家通信設(shè)備工廠工作的王先生投訴稱，武漢新城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲到1320元，但上個(gè)月工廠業(yè)務(wù)量減少，員工只打了5天卡，公司表示會(huì)發(fā)底薪1100元，但扣除社保等工資到賬後只有500多元。

　　一位不願(yuàn)具名的人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，最低工資在具體實(shí)施中存在灰色空間，部分企業(yè)利用各種操作規(guī)避最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。一些企業(yè)將員工工資分解為基本工資和加班工資，其中，基本工資低於最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工只有加班才能獲得完整的上班工資。計(jì)件工資的企業(yè)，只有完成特定的任務(wù)，才能拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　兼職時(shí)薪難達(dá)標(biāo)

　　勞動(dòng)者有苦難言

　　在拿時(shí)薪的兼職工作中，不達(dá)標(biāo)的情況更為普遍。在武漢萬(wàn)達(dá)電影城兼職的汪女士告訴記者，其每天工作時(shí)間為6個(gè)小時(shí)，每小時(shí)工資為12元。洪山區(qū)某酒店宴會(huì)廳幫工章先生，每天從中午12點(diǎn)開始工作10個(gè)小時(shí)，每小時(shí)工資為9元。

　　對(duì)於時(shí)薪收入低，勞動(dòng)者有苦難言。陳女士告訴記者，自己是小學(xué)文化，找工作比較難，平時(shí)以做日薪兼職為主，每天拿到錢就滿足了，在街道口地鐵站口發(fā)傳單一天工作8小時(shí)，每小時(shí)工資僅10元，最低拿過(guò)8元。對(duì)於最低工資標(biāo)準(zhǔn)，陳女士表示並不了解，“做個(gè)兼職養(yǎng)家糊口，我沒想過(guò)找誰(shuí)投訴，也不知道向誰(shuí)投訴”。

　　針對(duì)勞動(dòng)者時(shí)薪不達(dá)標(biāo)的情況，省人社部門相關(guān)人士表示，非全日制用工需滿足每天工作一般不超過(guò)4小時(shí)，每週工作不超過(guò)24小時(shí)，工資支付週期不超過(guò)15日這三個(gè)條件，在上述範(fàn)圍內(nèi)，非全日制用工的勞動(dòng)者時(shí)薪不達(dá)標(biāo)屬於違規(guī)，如超出條件用工，需按全日制用工對(duì)待，每月工資達(dá)不到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)則屬於違規(guī)。在發(fā)時(shí)薪的工作中，不少企業(yè)用工並不規(guī)範(fàn)，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，通常會(huì)“忍氣吞聲”，沒有用法律武器去維護(hù)自己的權(quán)益。

　　解讀

　　最低工資含社保公積金

　　不含加班工資和福利津貼

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何計(jì)算?社保、公積金、加班費(fèi)等是否算在內(nèi)?

　　記者了解到，最低工資是指剔除下列項(xiàng)目後用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　這意味著，勞動(dòng)者月工資收入是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)計(jì)算加班工資和福利津貼。

　　湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和房屋公積金，最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”相對(duì)較低，單位代繳個(gè)人五險(xiǎn)一金後，市民拿到手工資可能低於最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)於拿計(jì)件、績(jī)效工資的勞動(dòng)者，湖北省人社廳勞動(dòng)關(guān)係處相關(guān)人士介紹，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，當(dāng)月基本工資與獎(jiǎng)金加在一起的總和不得低於最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停産在一個(gè)工資支付週期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　武漢市人社局相關(guān)人士表示，勞動(dòng)監(jiān)察部門定期會(huì)組織對(duì)企業(yè)最低工資的調(diào)查，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源社會(huì)保障諮詢熱線，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，並可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　專家

　　最低工資漲幅要跑贏CPI

　　對(duì)於武漢市中心城區(qū)1550元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不少市民吐槽“工資漲不過(guò)物價(jià)”。“在武漢一個(gè)月拿1550元根本達(dá)不到消費(fèi)水準(zhǔn)。”武昌歡樂大道一家餐館老闆邱先生表示，現(xiàn)在其服務(wù)員工資2200元一個(gè)月，餐館月薪低於2000元很難招到人，人工薪酬成本是餐廳運(yùn)營(yíng)的大頭支出。

　　“這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲是滯後於市場(chǎng)自發(fā)上漲的，對(duì)目前招聘市場(chǎng)上的企業(yè)薪資沒有産生影響。”武漢納傑人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人徐先生稱，去年下半年招聘市場(chǎng)用人單位薪資上漲速度比較快，現(xiàn)在招聘市場(chǎng)中基層崗位很少有月薪低於2000元的，此次上漲對(duì)支付勞動(dòng)者工資本就高於最低工資線的企業(yè)影響不大。此次上漲對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)邊緣“游離”的勞動(dòng)者受益最明顯，如物業(yè)保安、超市批發(fā)零售、飯店賓館等行業(yè)。

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該提高‘含金量’讓普通勞動(dòng)者真正受益。”全國(guó)人大代表、湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)葉青認(rèn)為，武漢的物價(jià)相比一線城市不算高，但工資相比而言也不高，最低工資漲幅應(yīng)該跑贏CPI(居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù))，在企業(yè)成本和勞動(dòng)者待遇找到平衡點(diǎn)，不少中小微企業(yè)依靠低廉人工成本得以生存發(fā)展，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定依據(jù)則應(yīng)該保障職工的最低生活水準(zhǔn)。在上海、北京均明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含“個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付，湖北現(xiàn)有的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要包括社保繳費(fèi)和住房公積金，扣完兩項(xiàng)後所剩無(wú)幾，發(fā)到勞動(dòng)者手中效果有所折扣。

　　（記者余魯西 攝影記者劉大家）