當(dāng)大家在談?wù)摴珓?wù)員時都會談?wù)撌颤N？社會地位高、工作穩(wěn)定，工資高？

　　就職于深圳市某部門的科員黃遠(yuǎn)明告訴羊城晚報記者，對於前兩種印象他並不否認(rèn)，但工資真的要比大家想像中的少得多。

　　到底多少呢？他工作三年，每月工資稅後為8500元左右，在當(dāng)年的同學(xué)中排名中等。但讓他憂慮的是，漲幅實(shí)在太小了。

　　福利：

　　春節(jié)過節(jié)費(fèi)700元

　　“最誇張的是曾經(jīng)有人問我在深圳做公務(wù)員是不是有二三十萬一年。”黃遠(yuǎn)明表示，工資沒大家想像的那麼高，但也不至於很低，自己當(dāng)了公務(wù)員後最為失望的是，原以為的好福利統(tǒng)統(tǒng)都沒有了。

　　“現(xiàn)在實(shí)行陽光工資，除此以外根本沒有隱性收入。”黃遠(yuǎn)明告訴記者，沒有傳説中的13個月的工資，沒有年終獎，甚至連一般企業(yè)都會給的過節(jié)費(fèi)都沒有。

　　“今年過完年後科室發(fā)的700元的開門利是已經(jīng)算是近年來最高的一次了。”黃遠(yuǎn)明吐槽道。

　　黃遠(yuǎn)明告訴記者，福利並不是都不好，福利好壞和所在的部門有關(guān)，他曾經(jīng)收到過深圳公務(wù)員朋友送來的大米、食用油等。“朋友的單位每個月都會發(fā)很多日用品，單身的人根本都用不完。”

　　漲幅：

　　物價狂漲工資不漲

　　羊城晚報記者查閱到2010年實(shí)施的《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法(試行)》與《深圳市行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法(試行)》，其中規(guī)定深圳行政執(zhí)法類公務(wù)員與專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員都實(shí)行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應(yīng)若干薪級，每一薪級確定一個工資標(biāo)準(zhǔn)；並規(guī)定薪級調(diào)整與考核結(jié)果掛鉤，年度考核結(jié)果為稱職以上等次的，次年在本職級對應(yīng)的薪級範(fàn)圍內(nèi)晉陞1個薪級；年度考核為基本稱職等次的，次年不晉陞薪級。

　　2010年網(wǎng)友曾在網(wǎng)上曝出一份人社局內(nèi)部紅頭文件，文件顯示，深圳行政執(zhí)法類公務(wù)員共分53個薪級，其中職級最低的見習(xí)執(zhí)法員起薪即為7000元，而一級執(zhí)法員最高月薪則為15720元。

　　深圳人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)時向媒體證實(shí)見習(xí)執(zhí)法員對應(yīng)的最低薪級的確是7000元，但要拿到最高的薪級標(biāo)準(zhǔn)大概要工作30年以後。

　　黃遠(yuǎn)明介紹自己工資主要由基本工資、津貼、補(bǔ)貼三大塊組成，基本工資大概為1000元，津貼、補(bǔ)貼大概有7、8項(xiàng)，名目紛繁，具體有什麼不同他沒有細(xì)究過，所有這些加起來每月打入工資卡內(nèi)的大概為8500元左右。此外，單位每月為他交的住房公積金大約為900元。

　　“目前我個人對這個工資還是比較滿意的，但是幾年後就難説了。”2011年，大學(xué)剛畢業(yè)的黃遠(yuǎn)明考上深圳公務(wù)員，第一年見習(xí)期可以拿到5000元至6000元的工資，在同學(xué)中能排在前幾名。

　　但這幾年，他開始失落了。“公務(wù)員工資待遇起點(diǎn)高，但成長慢，現(xiàn)在我只能在同學(xué)中排中等水準(zhǔn)，再過幾年怕是要墊底了。”

　　黃遠(yuǎn)明告訴記者，目前沒有根據(jù)CPI調(diào)整的漲薪機(jī)制。“比我晚進(jìn)來的新人現(xiàn)在拿的工資和3年前我剛來時是一樣的，但這幾年物價漲了多少啊？”黃遠(yuǎn)明説，科室中比他早工作10年的主任科員(正科級)每月工資大概只比他多700元，而同等級但有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正科長每月只比主任級科員多30元，一個月工資不到1萬元。

　　住房：

　　同事生子後還租農(nóng)民房

　　談及網(wǎng)上熱議的公務(wù)員要求“加薪”，黃遠(yuǎn)明坦言，雖然現(xiàn)在拿的工資並不低，但生活壓力依然大，房價高是主要原因。“深圳取消公務(wù)員集資房後進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的這批人，如果沒有家裏的支援，靠自己的積蓄在深圳買房根本不可能，想要在深圳過上一般的生活都會很有壓力。”

　　在深圳工作3年，黃遠(yuǎn)明依然住在單位的單身公寓中。黃遠(yuǎn)明算了一筆賬，以深圳2.5萬元/平方米的均價來算，想要買一套75平方米的2室1廳的房子，總價為187.5萬元，三成首付為56萬元，以一年存7萬元計(jì)算，光首付就要攢8年。“等我攢夠了56萬首付，深圳的房價還會是這個價麼？”

　　與黃遠(yuǎn)明同一批入職的9名同事中，目前只有1個人在深圳買了房，還有同事結(jié)婚生子後依然租住在農(nóng)民房中。

　　黃遠(yuǎn)明總會忍不住感嘆——越晚進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，生活壓力越大。

　　矛盾：

　　不希望家人再考公務(wù)員

　　如果最為理想的工作是100分，黃遠(yuǎn)明為自己目前的工作打80分。

　　“90分的工作已近完美，大部分人還在做著70分的工作，所以這份80分的工作我還是比較滿意的。”

　　黃遠(yuǎn)明的父母是面朝黃土的農(nóng)民，在深圳當(dāng)公務(wù)員的兒子一直讓老人家在鄉(xiāng)鄰面前備感榮耀，而且不論是工作強(qiáng)度還是薪酬待遇，公務(wù)員的工作都比黃遠(yuǎn)明之前的一份工作更好。

　　但當(dāng)已經(jīng)有一份10萬年薪工作的女友想去考公務(wù)員時，黃遠(yuǎn)明勸阻了她。在他看來，公務(wù)員的工作並沒有大家看上去的那麼理想，“誰幹誰知道”。

　　對於網(wǎng)友們對公務(wù)員要求加薪“一邊倒”的憤怒回應(yīng)，黃遠(yuǎn)明委婉地表達(dá)了加薪的希望：“公務(wù)員工資還是應(yīng)該和地區(qū)相掛鉤，也應(yīng)該跟著CPI漲一漲。”

　　黃遠(yuǎn)明還建議，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部也不能搞“一刀切”，可以參考企業(yè)的管理，將工資與工作能力，工作量做適當(dāng)?shù)膾煦^。但黃遠(yuǎn)明馬上又顧慮到企業(yè)中試用的“績效”考核在公務(wù)員系統(tǒng)是否行得通。“靠人評估的東西就會涉及人際關(guān)係，在公務(wù)員系統(tǒng)裏這會被放得更大，很難真正落實(shí)。”

　　在深圳市人力資源和社會保障局的2014年工作部署中，提到要進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配製度改革，按照國家統(tǒng)一部署穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，繼續(xù)研究職業(yè)年金管理制度。記者 蔣琳莉

　　(應(yīng)受訪者要求，黃遠(yuǎn)明為化名)

　　【讀數(shù)·深圳】

　　級別 工作 工資(稅後)

　　年限

　　科員 3年 8500元/月

　　主任科員 10年 9200元/月

　　(正科)

　　正科長 10年 9230元/月

　　(正科)