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      格蘭仕從價(jià)格屠夫到工資殺手 家電業(yè)價(jià)格戰(zhàn)遇阻

      2014-04-24 08:38 來(lái)源:新京報(bào) 字號(hào):       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

        4月,是家電業(yè)的多事之秋。

        4月15日,廣東中山格蘭仕工廠被員工砸了,參與者有上百人。因?yàn)槲⒉t擴(kuò)産,這個(gè)工廠今年年初才剛剛投産。格蘭仕曾經(jīng)是叱吒中國(guó)小家電行業(yè)的“價(jià)格屠夫”,如今被指因低薪而遭員工打砸。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,事件背後凸顯的是以“價(jià)格戰(zhàn)”為綱的格蘭仕正遭遇低成本模式帶來(lái)的困境。

        與此同時(shí),美的工廠也出現(xiàn)“工人主動(dòng)停工”,格力則被曝剋扣員工數(shù)千萬(wàn)獎(jiǎng)金,被扣上“血汗工廠”的帽子。

        中國(guó)家電製造業(yè)在內(nèi)銷不暢、“人口紅利”逐漸流失的大背景下,進(jìn)入了嚴(yán)峻的調(diào)整期,類似現(xiàn)象未來(lái)可能會(huì)再度上演。新京報(bào)記者 李媛

        新工廠被砸

        格蘭仕剛剛投産的工廠被員工砸了。

        4月15日,一條圖文並茂的帖子被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。帖子爆料稱,4月14日,格蘭仕(中山)電器有限公司約2000名工人從淩晨零點(diǎn)開始,將宿舍、飯?zhí)谩④囬g流水線、超市、大門、電動(dòng)叉車、警車以及辦公室電腦設(shè)備等悉數(shù)砸毀,工廠所有保安跑光,一直持續(xù)到淩晨6點(diǎn),有大批特警進(jìn)廠戒備,公司總裁親自到廠道歉。

        打砸事件在網(wǎng)上傳開。格蘭仕官方隨即發(fā)出一份聲明,稱此次是“200多名員工聚集事件”,並將原因歸咎於新員工酒後鬧事。“鬧事員工極少,真正打砸的僅有幾名員工。鬧事員工僅對(duì)廠區(qū)內(nèi)的自動(dòng)販賣機(jī)、小賣部設(shè)施等進(jìn)行打砸。事件中無(wú)任何人員損傷。企業(yè)採(cǎi)取理解、關(guān)心、愛護(hù)的柔性處理辦法,通過(guò)與員工懇談對(duì)話的方式在大約淩晨5點(diǎn)平息事態(tài)。”

        “並不是因?yàn)榫漆狒[事,參與的也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止200人。”事發(fā)後,已經(jīng)辭工回家的小黃對(duì)新京報(bào)記者説。

        小黃回憶,那天打砸持續(xù)了整個(gè)晚上,一開始有一個(gè)宿捨得人起鬨説“這個(gè)廠太黑了,坑我們”,然後兩三個(gè)宿捨得人都加入進(jìn)來(lái)。

        “其實(shí),事發(fā)的主要原因是格蘭仕給的工資很低,只給原來(lái)招工時(shí)承諾的三分之二,招工時(shí)説3000-4500元,每個(gè)星期都有休息,包吃包住,可是進(jìn)來(lái)後根本不是這樣。”至今,小黃依然憤憤不平,“一個(gè)月才2500-3000元,白班夜班輪倒,星期天也要上班,每天工作10個(gè)小時(shí),吃宵夜也要自己掏錢。”

        小黃説,事發(fā)第二天,他和很多朋友都辭職了。據(jù)了解,此次事發(fā)地點(diǎn)——格蘭仕中山廠區(qū)因?yàn)槲⒉t的擴(kuò)産,2014年剛剛正式投産,到目前為止僅有數(shù)月。

        “價(jià)格屠夫”營(yíng)收困難

        目前,格蘭仕300多名中山廠員工已經(jīng)辭工,有的回家,有的去了別的城市,找新活兒,而格蘭仕的生産線則依然開動(dòng)著。

        格蘭仕是位於廣東的民營(yíng)企業(yè),主要生産微波爐、空調(diào)、冰箱和洗衣機(jī),它的微波爐曾連續(xù)12年在中國(guó)市場(chǎng)銷量第一。發(fā)展到今天,格蘭仕一直不變的主要競(jìng)爭(zhēng)策略就是價(jià)格戰(zhàn),也因此在業(yè)內(nèi)獲得了“價(jià)格屠夫”的稱號(hào)。

        據(jù)媒體報(bào)道,原格蘭仕董事長(zhǎng)梁慶德的思路是,格蘭仕要做到微波爐産品的全球壟斷,鉚足力氣一個(gè)拳頭打人。“做絕、做穿、做爛市場(chǎng),在單一産品上形成不可超越的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。”而格蘭仕原副總裁俞堯昌則這樣評(píng)説價(jià)格戰(zhàn):“為什麼我們要這樣做?就是要使這個(gè)産業(yè)沒有投資價(jià)值。”

        1996年8月,格蘭仕微波爐第一次降價(jià),平均降幅達(dá)40%,當(dāng)時(shí)一臺(tái)松下微波爐在中國(guó)市場(chǎng)售價(jià)為3000元以上,而格蘭仕微波爐的價(jià)格則控制在1600元左右,僅相當(dāng)於前者的1/2。此後7年間,格蘭仕共進(jìn)行了9次大規(guī)模降價(jià),每次降價(jià)幅度一般都在30%-40%。1999年,格蘭仕獨(dú)享國(guó)內(nèi)市場(chǎng)70%以上市場(chǎng)份額,把國(guó)內(nèi)市場(chǎng)微波爐生産廠商數(shù)量從100家打到不足30家。

        殺敵一萬(wàn),自損三千。格蘭仕瘋狂殺價(jià)的同時(shí),1999年格蘭仕的利潤(rùn)率也大幅降低。近幾年,格蘭仕將價(jià)格戰(zhàn)策略蔓延至空調(diào)、冰洗行業(yè),但戰(zhàn)線擴(kuò)大後,業(yè)績(jī)卻並不好。據(jù)媒體報(bào)道,2011年格蘭仕營(yíng)業(yè)額在2010年的基礎(chǔ)上有所增長(zhǎng),但增長(zhǎng)率小于前幾年,凈利潤(rùn)由於原材料成本升高等原因,跟2010年基本持平。

        家電專家劉步塵説,微波爐在格蘭仕的業(yè)務(wù)佔(zhàn)主要部分,但該産品在中國(guó)已經(jīng)走過(guò)了高速擴(kuò)張時(shí)期。格蘭仕後來(lái)轉(zhuǎn)向空調(diào)、洗衣機(jī)等大白電,所佔(zhàn)據(jù)的市場(chǎng)份額並不高,企業(yè)沒有定價(jià)權(quán)而且始終奉行低價(jià)策略,營(yíng)收堪憂。

        “整體缺錢的情況下,格蘭仕近幾年還常把低價(jià)當(dāng)成行銷噱頭。”劉步塵説,“2012年,格蘭仕推出售價(jià)999元的6公斤滾筒洗衣機(jī),僅為同樣規(guī)格國(guó)産品牌的1/3,外資品牌的1/5。很多品牌商曾表示,999元的滾筒洗衣機(jī)並不賺錢,格蘭仕這款洗衣機(jī)的實(shí)際産量也相當(dāng)少,目的只是以此為噱頭,吸引消費(fèi)者買其他型號(hào)。”

        劉步塵説,這些年,格蘭仕正陷入一種惡性迴圈,沒錢做研發(fā),産品上沒有突破,於是不得不降價(jià),降價(jià)又進(jìn)而影響利潤(rùn),這種狀況下,原來(lái)給工人的承諾就自然會(huì)面臨壓力。格蘭仕應(yīng)該跳出這個(gè)怪圈。

        ■ 觀察

        家電業(yè)價(jià)格戰(zhàn)模式遇阻

        幾乎與格蘭仕打砸事件發(fā)生在同一時(shí)間,廣東美的集團(tuán)、珠海格力電器也被爆出勞資關(guān)係問(wèn)題。

        4月15日,格蘭仕打砸第二天,順德美的生活電器事業(yè)部五金車間也發(fā)生了數(shù)百員工主動(dòng)停工事件,抗議工資降低。4月17日,格力電器被曝剋扣員工數(shù)千萬(wàn)獎(jiǎng)金,涉嫌違規(guī)壓榨員工,並被扣上“血汗工廠”的帽子。

        隨後美的、格力相繼給出回應(yīng)。美的集團(tuán)説,部分員工對(duì)工資薪酬確實(shí)存在疑問(wèn),生活電器事業(yè)部第一時(shí)間與員工進(jìn)行溝通,解決方案已獲員工認(rèn)可。格力電器當(dāng)家人董明珠也回應(yīng)説,格力電器一直敞開大門,歡迎全國(guó)的媒體來(lái)珠海實(shí)地監(jiān)督。

        “這些事件反映了中國(guó)製造業(yè)的困境,壓力才剛剛開始。”一位不願(yuàn)具名的家電從業(yè)人士稱,“中國(guó)製造業(yè)需要調(diào)整和轉(zhuǎn)型,如果在員工福利、待遇方面沒有做出長(zhǎng)遠(yuǎn)安排,這種壓力會(huì)更加激化,這樣的現(xiàn)象可能會(huì)持續(xù)發(fā)生。”

        家電製造企業(yè)的日子並不好過(guò)。2011年來(lái),內(nèi)銷市場(chǎng)並不景氣,增長(zhǎng)難達(dá)預(yù)期。很多企業(yè)的價(jià)格走的是中端路線,市場(chǎng)上的高端産品多被外資霸佔(zhàn),這導(dǎo)致産品的毛利空間小,企業(yè)盈利能力和運(yùn)營(yíng)效率下滑。

        宏觀環(huán)境也不樂觀。過(guò)去勞動(dòng)力總量大、成本低是中國(guó)製造業(yè)的優(yōu)勢(shì),隨著人口結(jié)構(gòu)變化,這一“人口紅利”在不斷消失。

        家電製造業(yè)會(huì)走向何方?業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,單靠拼低價(jià)、拼規(guī)模,員工低薪低福利的舊有模式是不可持續(xù)的,企業(yè)應(yīng)該從粗放式經(jīng)營(yíng)向品牌化經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型,從低端向高端轉(zhuǎn)型。

        “調(diào)整轉(zhuǎn)型的過(guò)程很痛苦,可能會(huì)出現(xiàn)新一輪行業(yè)洗牌,一些企業(yè)會(huì)被洗掉,在目前的數(shù)量上縮減一半。”前述家電業(yè)人士説,“短期內(nèi),中國(guó)家電製造業(yè)要實(shí)現(xiàn)毛利大幅提升,實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,還相當(dāng)困難,需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,而且需要更加開放的市場(chǎng)環(huán)境支援企業(yè)優(yōu)勝劣汰。”

      [責(zé)任編輯: 楊麗]

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