每年三四月份都是上市公司“秀家底”的時期。除了動輒數(shù)百億元甚至上千億元的凈利潤之外，更為誘人的是員工平均薪酬，其中銀行業(yè)看起來的普遍高薪最為引人注目。截至昨晚，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行披露2013年財務(wù)報告，銀行業(yè)員工平均薪酬逐步浮出水面。

　　記者注意到，隨著去年經(jīng)濟(jì)形勢下滑，銀行業(yè)凈利潤增速集體放緩，隨之而來的是員工薪酬走下坡。

　　6家銀行職工“降薪”

　　幾乎穩(wěn)居員工高薪榜首的招商銀行再次奪冠。據(jù)記者統(tǒng)計，2013年招商銀行應(yīng)付職工薪酬269.9億元，在職員工69078人(含派遣人員)，照此計算，去年招商銀行員工平均年薪39.1萬元。而民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列第二第三。

　　全球最賺錢銀行工商銀行因未剔除派遣員工數(shù)量，其平均年薪5.22萬元墊底。同時，農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。

　　此前因“員工年薪40萬元”而備受關(guān)注的浦發(fā)銀行與平安銀行，此次按上述演算法平均薪酬分別為15.7萬和17.3萬元，處在中等水準(zhǔn)。

　　國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合夥人告訴新京報記者，年報裏計算得出的員工每人平均薪酬通常並不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

　　據(jù)統(tǒng)計，上述10家上市銀行2013年“應(yīng)付職工薪酬”累計為2029.57億元，需養(yǎng)活超過193萬名銀行員工(含派遣工)，平均每人薪酬約12.45萬元。值得注意的是，這10家上市銀行中，有6家銀行的職工薪酬較2012年出現(xiàn)了下降。其中，浦發(fā)銀行應(yīng)付職工薪酬61.21億元，較2012年的71.21億元少了整整10億元。

　　普通員工：高薪只是“傳説”

　　浦發(fā)銀行的張小姐是一名櫃員，從新聞中看到了“平均40萬年薪”。她對記者表示，她的工資遠(yuǎn)沒有平均數(shù)那麼高。“銀行工作沒有你們想像的那麼輕鬆。收入只是穩(wěn)定，並不高。而且經(jīng)常都是披星戴月地加班。”她説。

　　就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人側(cè)目，然而，作為總行一線員工每人平均年薪並沒有那麼高。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。而據(jù)他了解總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬元。

　　招商銀行總行2012屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年後的她現(xiàn)在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。

　　據(jù)某股份制銀行一名客戶經(jīng)理對記者表示，就算是同樣的銀行不同城市收入也有不同。“一般總行會定一個基準(zhǔn)工資，北上廣這樣的一線城市工資一般是基準(zhǔn)工資的1.2倍，而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)大概在基準(zhǔn)工資的0.8倍左右。”

　　此外，據(jù)一家國有銀行工作人員向記者表示，除了考慮到上市公司公佈的高層管理收入之外，銀行中層管理人員的收入也是相對可觀的。“比如支行的行長副行長，他們年薪應(yīng)該都超過30萬。而我們普通員工工資並沒有那麼高，如果用平均數(shù)來估計，可能是會被平均。”

　　根據(jù)職友集銀行員工工資收入調(diào)查，截至2014年3月30日，北京的銀行員工平均工資為5937元/月，該數(shù)據(jù)為平均值，取自3571份樣本。其中，最低工資為2000到3000元，佔到總樣本的13%，10000元到15000元的佔到24%。

　　平安銀行對高管“最大方”

　　除了普通員工的薪酬，高管薪酬也是銀行年報裏的“吸睛”要素。截至3月31日，16家上市銀行中已有11家發(fā)佈了2013年年報，其中，以平安銀行對高管“最大方”。

　　平安銀行行長邵平以833.26萬元高居榜首，民生銀行董事長董文標(biāo)以530.63萬元在上市銀行董事長年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在2008年以1748萬元年薪“震驚”銀行業(yè)的董文標(biāo)，自2008年以來年薪逐步下滑。

　　工農(nóng)中建交五大國有商業(yè)銀行董事長，只有中國銀行董事長田國立的年薪不到百萬，其77.7萬元的年薪與前董事長肖鋼2012年年薪106萬元相比，下降了27%。而其餘四大行董事長年薪約為110萬元，基本與去年持平。

　　2010年3月，銀監(jiān)會下發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》(下稱“指引”)正式限制商業(yè)銀行高管薪酬。銀監(jiān)會規(guī)定，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍，且高管績效薪酬的40%以上應(yīng)採取延期支付的方式，且期限不少於3年。

　　據(jù)了解，2010年銀行高管普遍開始降薪，其中董文標(biāo)年薪降至715.48萬元。2012年，民生銀行行長洪崎在公開場合表達(dá)“銀行利潤高得都不好意思了”，民生銀行高管也悄然掀起降薪潮。

　　■ 行業(yè)動向

　　傳統(tǒng)金融挖角網(wǎng)際網(wǎng)路開價數(shù)十萬

　　據(jù)媒體統(tǒng)計，各大傳統(tǒng)金融機構(gòu)為網(wǎng)際網(wǎng)路金融人才開出的薪酬都十分誘人。在人才招聘網(wǎng)站上，新華人壽、太平人壽等都提供了薪酬在10萬-40萬元不等的電商運營崗位。某銀行係電商正招聘金融網(wǎng)站運營總監(jiān)，年薪在50萬-60萬元。

　　對於銀行是否頻繁從網(wǎng)際網(wǎng)路金融機構(gòu)高價挖人一事，民生銀行電子科技部門一員工對記者表示“並不多”。而阿裏小微的黃女士也告訴記者，目前跳槽還不算頻繁，不過，有從傳統(tǒng)商業(yè)銀行跳到阿裏小微部門的。

　　據(jù)百度工作人員向記者透露，無論是百度理財項目組還是其他組別，經(jīng)驗跟能力決定薪酬高低。“一般員工月薪在10K，經(jīng)理級別是30K左右。”

　　不過來自網(wǎng)際網(wǎng)路金融的從業(yè)者們，卻並沒有感受到自己多受一份寵愛。京東商城網(wǎng)際網(wǎng)路金融事業(yè)部的一位員工告訴記者，上個月部門裏來了一個從某大型國有商業(yè)銀行來的員工，這位銀行前員工“嫌京東工資低”，不過“他並不十分在意收入，而是希望在網(wǎng)際網(wǎng)路金融領(lǐng)域扎紮實實做業(yè)務(wù)”。

　　阿裏小微的黃小姐對記者表示，自己的收入跟阿里巴巴集團(tuán)的平均收入差不多，並沒有特別高，通常年終獎比較可觀。

　　本版采寫/新京報記者 金彧 陳白