當(dāng)季度業(yè)績排名倒數(shù)第一時，辦公室被掛上了“王八獎”錦旗，部門經(jīng)理則被要求穿著印有“王八”字樣的馬甲工作……面對這樣的“激勵措施”，員工們無法再淡定了。5月22日，有人在微博中吐槽：“業(yè)績差，領(lǐng)導(dǎo)就給你發(fā)獎！看清楚，不是做烏龜就是做王八！發(fā)錦旗，還讓你穿上‘烏龜’或者‘王八’的外套！”微博上傳的照片中，“王八獎”錦旗醒目地掛在一間辦公室墻上，另一張照片上，一名男子穿著背後寫有“王八”字樣的黃色馬甲背對著鏡頭。

　　5月23日14時許，記者與微博發(fā)佈者取得了聯(lián)繫。這名微博博主告訴記者，半個月前，中國聯(lián)通桂林分公司(簡稱“桂林聯(lián)通”)出臺了一套激勵員工的新舉措。其中一條是，公司給每季度業(yè)績考核排名倒數(shù)的三個部門分別頒發(fā)寫著“王八獎”、“烏龜獎”、“蝸牛獎”字樣的錦旗，部門經(jīng)理則被要求在上班期間穿上印有“王八”等字樣的馬甲。

　　“‘烏龜’、‘蝸牛’還可以勉強接受，但是‘王八’絕對是對人格的侮辱。”該微博博主對記者説，“公司還規(guī)定，領(lǐng)到黃馬甲的，必須穿著上班，不穿的，發(fā)現(xiàn)一次處罰500元。”

　　5月24日14時許，記者聯(lián)繫上了桂林聯(lián)通的總經(jīng)理劉忠志。“主觀上，我們並不想侮辱職工的人格，只是當(dāng)初考慮欠週全，以致用詞不當(dāng)。”劉忠志向記者解釋道。

　　“龜兔賽跑嘛，兔子跑得快就有獎勵，烏龜跑得慢就應(yīng)受處罰。我們同時還設(shè)置了‘金雞獎’、‘金兔獎’、‘金猴獎’等。”劉忠志表示，“激勵舉措”的本意在於“希望後進部門知恥而後勇”。

　　對於“不穿黃馬甲一次處罰500元”的規(guī)定，劉忠志表示，“只是作為在微信群上的一個交流而已，沒有強制性，最後也都取消了這些激勵舉措。”

　　“我們已討論此事。”劉忠志説，“如果職工覺得公司需要對此做出補償，可以向工會提出來，公司可以保護員工的個人利益。”

　　廣西壯族自治區(qū)總工會法律工作部張艷瓊分析，按照《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》第三十八條第二款規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開獎懲的情況及理由，接受職工的民主監(jiān)督。因此，職工可以不同意公司出臺這樣的激勵舉措。

　　此外，依據(jù)民法通則第一百零一條規(guī)定，公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。桂林聯(lián)通用“烏龜”、“王八”等動物與員工進行類比，明顯帶有侮辱性質(zhì)，有貶低職工人格之嫌。 (記者龐慧敏 實習(xí)生韋增樂)

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