“五一”期間，勞動(dòng)者權(quán)益再度成為熱點(diǎn)話題。目前，我國(guó)企業(yè)職工總數(shù)已經(jīng)超過(guò)3.2億人。如何在勞資雙方關(guān)係發(fā)生深刻變化的當(dāng)下，讓勞動(dòng)者在收入問(wèn)題上能説得了話，説得起話，對(duì)於調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，共鑄中國(guó)夢(mèng)無(wú)疑具有深刻意義。

　　保護(hù)勞動(dòng)所得，推行企業(yè)工資集體協(xié)商是重要途徑。記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，儘管尚處?kù)镀鸩诫A段，但工資集體協(xié)商制度通過(guò)為勞資雙方設(shè)立“對(duì)話”平臺(tái)，讓勞動(dòng)者享有了更多收入“話語(yǔ)權(quán)”。

　　工資共商共決，讓“漲工資”不再只由資方説了算

　　50歲的徐兆福是瀋陽(yáng)金盃裝焊車(chē)間總拼班班長(zhǎng)。工作30多年來(lái)，他第一次知道“工人的收入還可以由工人説了算”。

　　去年，瀋陽(yáng)開(kāi)展了全市汽車(chē)行業(yè)首次工資集體協(xié)商，簽訂了第一份汽車(chē)行業(yè)集體合同，不同工種的工資平均漲了16%－19%。儘管徐兆福的工資早超過(guò)了合同中漲後的工資，但他為工友們感到由衷的高興。

　　“比如涂裝工種，不少小企業(yè)是手工噴塗，作業(yè)環(huán)境差，身體危害度高，有的工人一月只掙1200元左右。有了集體合同，他們的工資漲了不少。”

　　作為協(xié)商中資方的代表，瀋陽(yáng)汽車(chē)工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)房德和表示，集體協(xié)商帶來(lái)的是勞資雙方的雙贏。既增強(qiáng)了企業(yè)加快發(fā)展的責(zé)任感，又增強(qiáng)了職工忠誠(chéng)度，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，緩和了勞資關(guān)係。

　　全國(guó)總工會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，截至2012年9月底，全國(guó)共簽訂行業(yè)性集體合同20.8萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)97萬(wàn)家，覆蓋職工3761.8萬(wàn)人。

　　“開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)的職工工資增長(zhǎng)幅度明顯高於未開(kāi)展協(xié)商的企業(yè)。”全總集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)説。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局瀋陽(yáng)調(diào)查隊(duì)、瀋陽(yáng)市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查局連續(xù)3年半對(duì)一線職工收入跟蹤調(diào)查結(jié)果表明：瀋陽(yáng)市簽訂集體合同企業(yè)職工年工資增長(zhǎng)率是未簽訂集體合同企業(yè)職工工資增長(zhǎng)率的2倍。

　　青海省總工會(huì)在西寧地區(qū)開(kāi)展的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示，近七成職工認(rèn)為改善工資水準(zhǔn)的最有效途徑是找工會(huì)或通過(guò)工會(huì)與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。

　　工資共商共決，助解收入分配難題

　　實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，關(guān)鍵在於維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)好勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。當(dāng)前，最重要的是要改變初次分配中勞動(dòng)報(bào)酬佔(zhàn)比過(guò)低，勞資之間利益分配失衡的問(wèn)題。

　　據(jù)2012年全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，70.3%的職工認(rèn)為當(dāng)前工資收入水準(zhǔn)“一般”或表示“不滿意”。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)係學(xué)院教授王江松認(rèn)為，中國(guó)夢(mèng)也是工人夢(mèng)。工人夢(mèng)的基本訴求之一就是落實(shí)集體談判權(quán)，形成初次分配過(guò)程中公平的勞動(dòng)力定價(jià)機(jī)制，提高勞動(dòng)收入的份額。

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