又到“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，人們?cè)俅尉劢箘趧?dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。

　　今年是我國(guó)勞動(dòng)法頒布實(shí)施第十八年。將法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)對(duì)照，一些早有明確規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款，在實(shí)際執(zhí)行中卻常常被削弱，甚至“忽略”。

　　“加班”變“值班” 補(bǔ)償工資“躲貓貓”

　　【勞動(dòng)法規(guī)定】第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高於勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】“五一”前一週，在上海從事行政工作的何慧就接到通知，單位安排節(jié)日值班。並且，按多年慣例，沒(méi)有加班費(fèi)或補(bǔ)休。去找領(lǐng)導(dǎo)説理，領(lǐng)導(dǎo)卻振振有詞：“值班是員工的義務(wù)，和加班是兩種完全不同的概念。”

　　除了節(jié)假日“想休不能休”，還有不少人“週六保證不休息、週日休息不保證”，“雙休”變“單休”甚至“無(wú)休”，卻也得不到相應(yīng)補(bǔ)償。

　　【專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)】上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授王全興：把“加班”變“值班”，是偷梁換柱。明明是加班，稱(chēng)為值班不合適。值班期間如果工作，就應(yīng)該按勞動(dòng)法規(guī)定加倍付酬。

　　少繳漏繳社保金 職工救命錢(qián)縮水

　　【勞動(dòng)法規(guī)定】第七十條：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

　　第七十二條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】“公司倒閉了，我們才知道在３至６個(gè)月的試用期內(nèi)，公司沒(méi)有繳納社保金。”近日，海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司的職工發(fā)現(xiàn)，這家公司從１９９２年至１９９６年期間，漏繳了近１０００名職工的社保金。對(duì)此，優(yōu)美內(nèi)衣公司回應(yīng)，漏繳是因?yàn)橛霉ぜ竟?jié)性差異大、試用期員工流動(dòng)性強(qiáng)。

　　一些單位、企業(yè)，遲繳、漏繳社保金的情況屢見(jiàn)不鮮，並造成“從員工工資中少扣社保金，月收入提高”的假像。事實(shí)上，員工養(yǎng)老、看病等救命錢(qián)少了保障，給將來(lái)生活埋下了隱患。

　　【專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)】海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)余幹珠：有的企業(yè)為了節(jié)省人力成本，按照繳費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)線繳納，甚至不繳，這樣一來(lái)，雖然職工每月被扣的社保金少了，但是按照社保“多繳多得”的原則，職工退休之後的養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截，當(dāng)然是職工吃大虧。

　　女職工懷孕要提前“申請(qǐng)” 産假未完被迫上班

　　【勞動(dòng)法規(guī)定】第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

　　第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的産假。

　　【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】近日，江蘇省高郵市第二中學(xué)打算出臺(tái)規(guī)定，準(zhǔn)備懷孕的女教師必須提前一學(xué)期提出書(shū)面申請(qǐng)，由校長(zhǎng)簽字後才能懷孕，否則除了享受不到正常的生育補(bǔ)貼外，還要面臨取消先進(jìn)稱(chēng)號(hào)等“處罰”。

　　此事儘管已被上級(jí)機(jī)關(guān)叫停，但如何保證女職工基本權(quán)益的討論仍在持續(xù)。劉卉玲是安徽安慶的一位新媽媽?zhuān)b假休到第三個(gè)月，單位大小領(lǐng)導(dǎo)紛紛來(lái)“探望”，潛臺(tái)詞是：你該上班了。儘管萬(wàn)般不願(yuàn)，她還是提前半個(gè)月結(jié)束了産假。

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